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克扣职工工资什么罪名

2024-04-19 21人已浏览

孟金龙律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、继承、公司法

近期30天评分：5.0 服务人数：482
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专业分析

若员工未犯下违法行为，但却存在违反中国《劳动法》的现象，比如故意拖欠或克扣员工薪资，那么具体的法律效应如下：首先，用人单位必须按照规定，承担起应付的民事责任；其次，如果用人单位故意拖欠员工工资或拒不支付员工延长工作时间的工资报酬，那么员工可以随时以书面形式通知用人单位解除与该公司签订的劳务合同，并且要求用人单位对其进行相应的赔偿。如果用人单位无正当理由地拖欠员工工资，员工可以向劳动行政管理部门进行举报，劳动行政管理部门有权责令用人单位在规定期限内支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；如果劳动报酬低于当地最低工资标准，则应支付其差额部分；如逾期仍未支付，劳动行政管理部门将责令用人单位按照应付金额的50％以上至100％以下的比例，向员工支付赔偿金。我们强烈建议广大劳动者，当遇到工资被拖欠的情况时，应该及时向劳动监察部门进行备案。同时，在劳动监察部门进行举报时，也可以选择匿名方式，从而降低遭受打击报复的风险。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》
第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：\n（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；\n（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；\n（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；\n（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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