转正后五险一金的基数会变吗

转正后基数为什么不变

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住房公积金的缴费基数是员工上一年度的月平均工资，这个缴费基数不得低于上年度当地社平工资的60%，不得高于300%。缴纳的比例是5%-12%，用人单位可在这个范围内自行决定，最常见的是8%。公司和个人是...

五险一金是转正后才交吗?

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五险一金不是转正后才交的，是用人单位自用工之日起三十日内交。用人单位交社保流程：1、先开立企业社保账户，企业的所在辖区的劳动保障部门要准备的资料；2、然后把已经在之前参加社保的员工的社保关系转入本企业...

五险一金6000的缴费基数高吗

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五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询，各地...

公积金基数是扣除五险后的吗

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公积金基数不是扣除五险后的，而是根据实际工资。一般是用人单位缴纳，具体流程如下：1、带上用人单位全套证照、公章去离用人单位最近的社保局开个用人单位账户，办理用人单位的《社保登记证》，然后在社保和银行办...

五险一金是什么意思，五险一金的基数是多少

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“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是...

五险一金基数和公司交的不一样吗

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五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询，各地...

五险一金基数怎么算五险一金如何计算

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费用的计算方法是：养老保险金＝工资×6％（个人交纳比例）＋工资×25.5％（单位交纳比例）；医疗保险金＝工资×1％（个人交纳比例）＋工资×5.5％（单位交纳比例）；失业保险金＝工资×1％（个人交纳比例...

浪潮的五险一金中的五险的基数是多少

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1我们说的缴费工资，是指可以纳入缴纳社会保险费范围的工资性收入，按照现行政策规定，缴费工资就是按国家统计部门规定列入工资总额统计范围内发放的工资。它的特点是依工资收入的实际情况而定，没有上下限限制。 ...

最低基数缴纳五险一金

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个人养老保险缴纳比例 按当地社保局规定为准，以下数据 单位方式参保，以实际工资作为交纳基数。 以单位买全社保为准，计算如下所示： 医疗保险：个人承担2%，单位承担8%; 养老保险：个人为8%，单位承担...

五险一金怎样调整基数？

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1.调整后，住房公积金缴存基数为职工本人2015年月平均工资，且不得超过杭州市2015年职工月平均工资的3倍，即19717元。 2.其中，机关事业单位职工的住房公积金缴存基数由同级人社、财政部门核定，...