企业单位是否能够无条件调动员工

国企工人可不能够调入事业单位

问答584人已浏览

国企是可以通过招牌获得岗位的，事业单位是行政体制你的通过招考才能录用，即使你通过关系，进事业单位的程序你还是要走的，事业单位发布公告招牌岗位，然后笔试、面试再录取手续。理论上你有关系他完全可以把你调到...

企业能否自由调动员工？

问答584人已浏览

在企业组织中,员工的岗位调整必须遵守法律法规的规定。劳动合同应当明确工作职责和工作场所,任何未经授权的岗位变动都可能违反我国的劳动法律法规。即使单位具有自主用人权,其岗位调整也应基于单位的实际需要,并...

单位调岗，员工要无条件服从吗？

问答584人已浏览

单位调岗，员工就要无条件服从吗工作岗位通常决定了员工的工作内容，其具有相对的稳定性和可预见性，在劳动合同缔约当初，员工即把工作岗位的名称、内容等作为决定“是否签约”的重要依据，在劳动合同签订以后，劳动...

调动岗位员工不愿意是否能够得到补偿

问答584人已浏览

1、员工不愿意调动岗位的，可以直接拒绝； 2、如果用人单位依法无过错性辞退员工的，员工可以得到补偿，其在用人单位每工作满一年，可以得到一个月工资的经济补偿金。...

企业是否能够强制员工加班？

问答584人已浏览

根据法律法规,公司不得强制员工加班。如果单位要求员工加班,必须与工会和员工协商一致后才能安排加班。但如果出现以下情况,公司可以强制要求员工加班: 1. 发生自然灾害、事故或其他原因,威胁员工生命健康...

事业单位调入国企的条件

问答584人已浏览

2、特殊人才。具备一定专业技术能力，属于事业单位急需引进人才，可以通过人才引进的方式进入事业单位任职。...

企业单方面调整员工岗位和薪资是否违法

问答584人已浏览

根据我国劳动法的规定,用人单位和劳动者可以在协商一致的基础上变更劳动合同中约定的内容。但是,变更劳动合同必须采用书面形式。如果用人单位单方面调岗降薪,这是违法行为,需要双方一致同意并采用书面形式。...

用人单位有意变动员工的工作职位无去能够

问答584人已浏览

1、调岗隶属变换劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者商量一致，未经劳动者认可，用人单位一方面调整职位，原则上是无效的； 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合法性，不存在侮辱或惩罚性...

企业违规调动员工是否违法？

问答584人已浏览

一、关于劳动合同法中关于调岗的规定，虽然该法没有明确规定，但《劳动合同法》第35条规定了用人单位与劳动者可以协商一致变更劳动合同的内容。此外，变更劳动合同必须采用书面形式。因此，企业变更劳动合同提出了...

单位安排员工加班，企业能否参与？

问答584人已浏览

单位是可以适当安排员工加班，但是不得强制员工加班。 依据《劳动法》 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条对实行计件工作的劳动者，用...