企业单位是否能够无条件调动员工

国企工人可不能够调入事业单位

问答584人已浏览

国企是可以通过招牌获得岗位的，事业单位是行政体制你的通过招考才能录用，即使你通过关系，进事业单位的程序你还是要走的，事业单位发布公告招牌岗位，然后笔试、面试再录取手续。理论上你有关系他完全可以把你调到...

调动岗位员工不愿意是否能够得到补偿

问答584人已浏览

1、员工不愿意调动岗位的，可以直接拒绝； 2、如果用人单位依法无过错性辞退员工的，员工可以得到补偿，其在用人单位每工作满一年，可以得到一个月工资的经济补偿金。...

单位调岗，员工要无条件服从吗？

问答584人已浏览

单位调岗，员工就要无条件服从吗工作岗位通常决定了员工的工作内容，其具有相对的稳定性和可预见性，在劳动合同缔约当初，员工即把工作岗位的名称、内容等作为决定“是否签约”的重要依据，在劳动合同签订以后，劳动...

事业单位调入国企的条件

问答584人已浏览

2、特殊人才。具备一定专业技术能力，属于事业单位急需引进人才，可以通过人才引进的方式进入事业单位任职。...

用人单位有意变动员工的工作职位无去能够

问答584人已浏览

1、调岗隶属变换劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者商量一致，未经劳动者认可，用人单位一方面调整职位，原则上是无效的； 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合法性，不存在侮辱或惩罚性...

单位安排员工加班，企业能否参与？

问答584人已浏览

单位是可以适当安排员工加班，但是不得强制员工加班。 依据《劳动法》 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条对实行计件工作的劳动者，用...

灵活就业人员是否能够与单位签订劳动合同?

问答584人已浏览

灵活就业人员如果与单位建立劳动关系的，也需要签订劳动合同。劳动者只要与单位建立劳动关系，单位就应当与之签订劳动合同，不论是不是灵活就业人员都应当签订，否则用人单位就是违法的，就需要自用工满一个月之日起...

企业员工休年假，用人单位能够扣全勤奖吗？

问答584人已浏览

年休假是法定假，不改扣，具体看单位规定。...

员工是否应无条件服从企业的决定？

问答584人已浏览

答：工作岗位通常决定了员工的工作内容，其具有相对的稳定性和可预见性，在劳动合同缔约当初，员工即把工作岗位的名称、内容等作为决定“是否签约”的重要依据，在劳动合同签订以后，劳动者和用人单位从缔约当初的“...

事业单位人员调动到另一个单位工作

问答584人已浏览

根据你所说的情况，养老保险关系转入：调入的职工需要办理养老保险关系转入手续时，由参保单位专管员携带《事业单位增加人员计划指标卡》，职工调动的《行政关系介绍信》、《职工养老保险手册》、《职工养老保险关系...