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产检费用报销和生育津贴一样吗

2023-06-14 2人已浏览
  • 王焕坤律师

    王焕坤律师专职律师

    广东天穗律师事务所

    擅长:公司法、合同纠纷、债权债务

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专业分析
产检费用报销和生育津贴是不一样如下: 1、生育险和生育津贴不是一回事。生育保险是通过国家立法规定,在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时,由国家和社会及时给予物质帮助的一项社会保险制度。而生育津贴则是有一部分地区为了鼓励生育,而做出的各种奖励。 2、已经参加生育保险的生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。享受生育津贴的情形女职工生育享受产假享受计划生育手术休假法律法规规定的其他情形; 3、用人单位及职工本人就女职工在生育期间的生育医疗费生育津贴等费用,男职工在配偶生育期间的看护假假期津贴向统筹地区生育保险基金。 社保生育险报销条件如下: 1、符合国家、省、市计划生育政策规定; 2、分娩或实施计划生育手术时,用人单位为职工累计缴费满1年以上,并且继续为其缴费。产前检查费和生产费用,当事人携带结婚证、社保卡及街道开具的计生证明到生育保险定点医院直接刷卡结算。 综上所述,生育报销和生育津贴并不是一回事,但是他们都属于生育险的补贴范围。生育报销指的是孕妇在怀孕期间,所有检查费用和生小孩的检查费用,都是可以到社会保障局报销的。虽然这些费用不能全部报销,但是报销的比例还是比较高的,应该在百分之七八十左右。而生育津贴指的是生完小孩之后,产假期间的工资补贴和福利补贴。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。 第五十六条 职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴: (一)女职工生育享受产假; (二)享受计划生育手术休假; (三)法律、法规规定的其他情形。 生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发
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