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留用察看可否有法律依据

2023-04-09 19人已浏览
  • 赵佳律师

    赵佳律师专职律师

    北京衡宁律师事务所

    擅长：合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

    近期30天 评分：5.0 服务人数：12

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专业分析
“留用察看”是公司的一种纪律处罚，用来处罚严重违纪但尚不够炒鱿鱼的员工，目前留用察看主要在一些国有公司使用。目前国有公司不能再以“留用察看”作为纪律处罚，因为留用察看违背了劳动合同法关于劳动合同解除和劳动合同试用期的限定，国有公司不能再以“留用察看”作为纪律处罚。留用察看起源于政府机关纪律处罚中的“炒鱿鱼留用察看”，但自1993年起，政府机关就取消了炒鱿鱼留用察看，在国家劳动法制不断发展的今天，留用察看这种纪律处罚在国有公司也不能再用。
法律依据
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