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留用察看处分是企业对违纪职工的处分，不属于劳动法调整的范围。这个可以由企业自行决定期限。留用察看期间停发工资，发给生活费。生活费标准应低于本人原工资，由企业根据情况确定。留用察看期满以后，表现好的，恢复为正式职工，重新评定工资；表现不好的，予以开除。根据劳动法有关规定，企业对职工的处分，一要有事实根据，二要要规章制度的依据。该制度必须内容合法。扩展资料《中华人民共和国劳动法》是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过，自1995年1月1日起施行。职工在留用察看期间停发工资，只发给生活费，生活费的标准低于职工本人的原工资，具体数额由所在单位确定。留用察看期满后，表现好的，准予恢复为正式职工;表现仍然不好的，予以开除公职。设置留用察看行政处分的目的，在于对犯有严重错误的职工给予一个悔改的机会，促使他们改正错误。
留党是党员纪律处分的类型之一。留党检查处分分为留党检查一年和留党检查两年。对被留党检查处分一年的党员，期满后仍不符合恢复党员权利条件的，应当延长一年的留党检查期限。留党检查期限最长不得超过两年。没有表决权、选举权和被选举权决权、选举权和被选举权。留党检查期间，确有悔改表现的，期满后恢复党员权利；坚持不改或者发现其他应当受到党纪处分的违纪行为的，应当开除党籍。
留用察看处分是企业对违纪职工的处分，不属于劳动法调整的范围。原《企业职工奖惩条例》，第十四条：对职工给予留用察看处分，察看期限为一至二年。留用察看期间停发工资，发给生活费。生活费标准应低于本人原工资，由企业根据情况确定。留用察看期满以后，表现好的，恢复为正式职工，重新评定工资；表现不好的，予以开除。 但该条例已于2008年废止，而且原先也只适用于国有企业。根据劳动法有关规定，企业对职工的处分，一要有事实根据，二要要规章制度的依据。该制度必须内容合法。即不违反法律和行政法规的强制性规定，依照一定程序作出，并且正式公示。关于程序，重要规章制度的制定，国有企业，应当经职工代表大会通过，非国有企业，应当征求工会的意见。
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