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解除劳动关系必须书面吗

2024-04-28 9人已浏览
  • 赵佳律师

    赵佳律师专职律师

    北京衡宁律师事务所

    擅长：合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

    近期30天 评分：5.0 服务人数：10

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专业分析
劳动者在提及解约事宜时，并不需要获得用人单位的许可亦不存在任何审批环节。 为确保履行告知之责任，以及保留相关证据，在此情形下，书面形式（尽管在试用期内，法定法条并未强制要求必须采取书面方式）被视为最优选择，以便在诉讼或仲裁过程中维护自己的合法权益。在此基础之上，书面通知书不仅能够清晰地反映出劳动者已经切实履行了相关的告知义务，还能够避免用人单位对此负面事件予以否认或抵赖。在向用人单位递送书面通知的同时，为了更可靠地记录该项法律程序的执行情况，建议准备足量的副本以供留存备查。其中一份应予公司方面签收，其余副本可用于后续保障自身权益的证据收集及留证工作。 采用快递形式进行联系和沟通也是一种有效的途径，可利用快递单据记录发件地址、时间等详细信息，进一步确保证据完整性与真实性。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条  【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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