劳动关系公司否认劳动者怎么办
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公司否认劳动关系存在,劳动者可以通过以下方法维权:与用人单位协商;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;向调...
公司单方持有劳动合同却不承认劳动关系如何办?
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劳动者可以通过工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印...
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法院怎样认定承揽关系
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没劳动合同怎样确定劳动关系
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承认劳动关系什么意思?怎样认定劳动关系?
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对于劳动关系的认定,要具备如下三个要素: 1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。 2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的...
老板不承认劳动关系只承认雇佣关系
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区分劳动关系与雇佣关系应从以下几方面分析:用人单位是否需要办理营业执照或者履行登记、备案手续,如果用...
公司有租赁关系,劳动关系怎确认
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如果有相应的证据,则可要求认定存在劳动关系。...
不明白,就问一问
公司不承认劳动关系怎么样办,律师怎么看
劳动者怎样才能解除劳动关系
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劳动关系和劳务关系有什么区别
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劳务关系和劳动关系的区别
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如果劳动关系确认, 公司与公司存在劳动关系, 我该怎么办
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只要有证据证明你在公司工作,接受公司的管理,可以认定与公司存在劳动合同关系。如果你在公司工作1个月以上1年一下,则可以要求公司按月给付双倍的工资,如果,你在公司已工作1年以上的,自满1年期限的第二日起...
公司不承认劳动关系是否能进行劳动仲裁
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鉴于你这种情况,根据《工伤保险条例》第十七条规定,你应当首先在事故伤害发生之日起一年内,向用人单位所在地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。第十八条规定,提出工伤认定应当提交与用人单位存在劳动关系的证明...
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确认劳动关系公司上诉状是怎样的?
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关于确认劳动关系公司上诉状可以参考:民事上诉状 (一)首部。应按顺序定出下列事项: 1、标题“民事上...
在公司能否否认劳动关系
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公司否认劳动关系即公司解除劳动关系。公司可以否认劳动关系的情形有: 1、在试用期间被证明不符合录用条...
工伤认定老板不承认劳动关系如何办
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工伤认定老板不承认劳动关系的,劳动者可以申请劳动仲裁确立劳动关系。 用人单位未与劳动者签订劳动合同,...
如何解除劳动关系
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注销公司股东联系不上怎么办
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公司不签劳动合同,公司不承认怎么办?
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1、如合同期未满而公司却要将员工辞退,依据劳动合同法第四十七条和八十七条,员工有权要求单位支付双倍工资经济补偿; 2、假如公司主动提出辞退员工,却要员工在文件上声明是自动离职,如员工已经签字,则员工不...
子公司的劳动关系不在母公司怎么办?
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从母公司调到子公司的,首先母公司应当与劳动者解除劳动合同,此时劳动者可以主张经济补偿金;然后子公司需要与劳动者重新签订新的劳动合同工龄连续计算。 因为子公司是一个独立的法人,所以员工调到子公司的,相当...
在单位上班受伤公司不承认劳动关系怎么办, 工伤认定的程序是怎样的
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员工在单位上班之后,在工作过程中受伤,单位不承认劳动关系的存在,员工可以申请劳动仲裁确定劳动关系。员工在和单位确定劳动关系之后可申请工伤认定,认定为工伤之后要求单位承担所有工伤费用。依据《劳动争议调解...
劳动关系怎样认定 劳动关系认定的举证规则
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用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符...
“承揽关系是不是劳动关系”?
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承揽关系与劳动关系是属于不同的法律关系。 法院认定承揽关系是: 1、定作人给付报酬、承揽人按照定作人...
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公司不承认工伤找谁
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公司股东不承担债务怎么办
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确认劳动关系公司应怎样写上诉状
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关于确认劳动关系公司上诉状可以参考:民事上诉状 (一)首部。应按顺序定出下列事项: 1、标题“民事上诉状”。 2、当事人的基本情况:先定上诉人,后定被上诉人,包括姓名、性别、年龄、籍贯、住址等内容。特...
劳动法劳动关系关系认定怎么认定
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劳动关系的建立是通过签订劳动合同来确定的。用人单位未与劳动者签订劳动合同的,可以参照以下凭证:工资支付凭证或记录(职工工资登记簿)、社会保险费支付记录;用人单位向劳动者发放的工作证书、服务证书;劳动者...
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用人单位不承认劳动关系怎么办劳动者怎么自己证明
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在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下,劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据: 1、社会...
特定关系人受贿怎样认定
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劳动者怎么样才能证明与公司存在劳动关系,劳动关系认定标准是什么
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劳动者可以通过工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者...
什么情况下不承认劳动关系
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在下列情形下单位与劳动者不具有劳动关系:用人单位和劳动者之间没有形成管理与被管理的情形;用人单位和劳动者不符合法律、法规规定的劳动主体资格;劳动者提供的劳动不是用人单位业务的组成部分;用人单位备案记录...