什么情况下不承认劳动关系

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• 问什么情况下下属不具有劳动关系
  

  以下情况视为无劳动关系：1。用人单位和劳动者不符合法律法规规定的劳动主体资格；2、用人单位和劳动者之间没有管理和管理。；3、劳动者提供的劳动不是用人单位业务的组成部分；用人单位备案记录，未与劳动者建立劳动关系的。

• 问什么情况下认定为事实劳动关系
  

  构成事实劳动关系的情况： 1、应签而未签劳动合同； 2、以口头协议代替的书面劳动合同； 3、以其他合同形式代替劳动合同，即在中规定了劳动者的权力、义务条款，比如在规定了职工的使用、安置和待遇等问题，这就有了作为事实劳动关系存在的依据； 4、劳动合同期满没有终止也没有续签而形成的事实延续的劳动关系； 5、劳动合同构成要件或者相关条款缺乏或者违法，事实上成为无效合同，但是双方依照这一合同规定已经建立劳动关系。

• 问劳动关系不变的情况下劳动关系变更
  

  劳动关系不变的情况下，用工主体（即实际用工单位）发生变更。 我的理解是：用工主体变更，虽然未改变劳动关系，但对劳动合同的内容（书面的或其它形式的）产生了影响，应当视为劳动合同的变更。 劳动合同的变更，应有劳动者、用人单位、用工单位在协商一致的基础上进行。 具体而言，还是应就原外资代表处的主体变化原因、协议期内劳动报酬待遇等进行综合的考量与商议。

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