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从母公司调到子公司的,首先母公司应当与劳动者解除劳动合同,此时劳动者可以主张经济补偿金;然后子公司需要与劳动者重新签订新的劳动合同工龄连续计...
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从母公司调到子公司的,首先母公司应当与劳动者解除劳动合同,此时劳动者可以主张经济补偿金;然后子公司需要与劳动者重新签订新的劳动合同工龄连续计算。 因为子公司是一个独立的法人,所以员工调到子公司的,相当于与新的单位建立了劳动关系,所以应当签订新的劳动合同。
一是控制关系。 子公司虽然是独立的法人,可以在自己的经营范围内从事各种经营活动,但其自主性是有限的。 母公司在子公司的股东会上起主导作用,子公司的经营方针和投资计划实际上是母公司决定。 二是投资关系。 母公司拥有子公司,除了极少数通过协议控制外,基本通过投资实现。
一是控制关系。 子公司虽然是独立的法人,可以在自己的经营范围内从事各种经营活动,但其自主性是有限的。 母公司在子公司的股东会上起主导作用,子公司的经营方针和投资计划实际上是母公司决定。 二是投资关系。 母公司拥有子公司,除了极少数通过协议控制外,基本通过投资实现。 母公司与子公司间的投资关系分为两种情况。 三是财务关系。 四是管理关系。 虽然子公司是独立的法人,母公司与子公司名义上生产和经营等各方面各自享有自主的权利,但事实上存在管理与被管理关系。 母公司与子公司之间的关系,特别是它们之间的控制关系,可被利用,比如操纵子公司转移定价、避税、对抗公共政策或逃避其应承担的法律责任等等。
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