上班时被保安打伤
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要看具体情形。...
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我是保安，上班时间因工作和人打架，受伤算工伤吗
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不属于工伤。但若伤势较为严重，可以做伤残等级鉴定然后依法起诉侵权人要求赔偿。...
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自己在上班路上受伤算工伤吗
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开车上班的路上受伤算不算工伤
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金牌律师|专职律师，3年经验在线咨询
上班时间职工被人杀后人被打死构成工伤吗
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1、职工在上班时间被打死，如果是在工作场所内，因工作原因、履行工作职责被打死的，应当认定为工伤。但存在以下情形之一的除外：醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定...
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员工一直不来上班也不离职
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人员沟通。首要步骤是与当事人进行交流，掌握实情，同时保存交流证据，例如通话录音或书面信息。送出警告信...
张神兵律师|
合伙人，5年经验
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上班时间被打成抑郁症算工伤吗
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上班期间得了抑郁证并不属于工伤，上班期间造成人身损害或者患有职业病才属于工伤，而抑郁症并不是职业病。...
丰培铭律师|
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不明白，就问一问
上班时被离职打保安人也来帮凶算工伤吗？，律师怎么看
上下班途中受伤算不算工伤
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霍彩虹律师|
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去上班路上摔跤骨折算不算工伤
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杨建莉律师|
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员工因工伤不能上班工资怎么算
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黄世皓律师|
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交班上班人员被接班职工打伤属于工伤吗
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交班职工被接班职工打伤，打架原因是工作原因的，能认定为工伤，如果是因个人原因打架的，不能认定为工伤。 《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因...
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员工一直不来上班也不离职
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人员沟通。首要步骤是与当事人进行交流，掌握实情，同时保存交流证据，例如通话录音或书面信息。送出警告信。若无法与当事人取得联系，可依照其劳动合同或录用登记表上的通信方式，邮寄警告信，指出其已构成旷工，并...
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针对上班时被离职打保安人也来帮凶算工伤吗？，您还没有弄清楚，在线问专业律师，让律师为您快速告诉您方案吧
提前1小时上班上班事故离职算工伤吗
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如果只把正点出发且走最近路线上班认定上班途中，给予工伤保险保护，而把提前上班、选择路况较好的路径上班...
吴莉律师|
专职律师，5年经验
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我弟弟上班时间跟人打架了，上班时间打架算工伤吗？
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不算，从工伤认定的基本要素看，按照国务院新《工伤保险条例》第14条第1项的规定，职工在工作时间和工作...
丰培铭律师|
专职律师，13年经验
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上班时被打伤能被认定为工伤吗
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劳动者在上班时被打伤，如果是因履行工作职责被打伤，或者是因其他工作原因而受伤的，能被认定为工伤；如果...
张神兵律师|
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在上班的途中走路摔倒算不算工伤
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被打的一方也要拘留吗
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黄彬律师|
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遇到上班时被离职打保安人也来帮凶算工伤吗？，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
保安在上班期间因保护家人受伤，算工伤吗？保安在上班期间算工伤吗
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因为履行工作职责遭受暴力伤害的，算工伤。保安在上班期间因保护家人受伤，是否工伤，如果是工作时间，工作场所内，保护家人也是工作职责范围，遭受暴力侵害受到伤害的，符合《工伤保险条例》第十四条（三）项规定，...
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上班途中工人离职了算工伤吗
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要看实际情况的，需要提供更加详细的情况，以便进行综合分析，建议电话或者当面咨询。...
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保安期间正在上班开门被殴打算不算工伤
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工伤范围是工伤认定的前提，一般由法律直接规定。各国及地区的工伤保险法律以及国际劳工公约对工伤范围的规定主要采取以下几种立法模式：概括式立法模式、列举式立法模式、混合式立法模式。我国《工伤保险条例》对工...
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保安24小时上班，脑出血能算工伤吗
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可以算工伤，但是一定要申请...
张丽丽律师|
专职律师，9年经验
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上班时间，被人打了，但原因查不出，算工伤吗
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不算...
丰培铭律师|
专职律师，13年经验
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员工上班打架辞退需要赔偿吗
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肖丹婷律师|
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不来上班的员工怎么辞退
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霍彩虹律师|
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帮凶也要拘留吗
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您说的帮凶是同案犯吧，共同犯罪有很多类型的，如主犯、从犯，胁从犯的区分，也有教唆犯，帮助犯，实行犯之分，如果属于这些情况，一般也会受到拘留的。...
上海在线咨询顾问团
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上班时打架的是职工工伤吗
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上班期间员工打架受伤不是工伤。员工只有在工作时间、工作时间前后和工作场所内，因工作原因遭受事故伤害的或者因为履行职责被暴力伤害的才可以认定为工伤。...
广东在线咨询顾问团
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出租车司机在上班时间被打算工伤吗
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第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害...
丰培铭律师|
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打人没有伤会被拘留吗
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郑晓明律师|
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公司帮替代人上班算工伤吗
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私替同事上班致残属于工伤，工伤是指职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工...
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在洛阳某小区当保安，上班其间被打伤，能算工伤吗
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1、保安被打伤，如果是履行工作职责受到暴力伤害，是可以认定为工伤的。 2、《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二...
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