因上班路上受伤不能上班算不算工伤
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算工伤的,需要认定...
上班时间上班路上上班点身受伤算工伤吗
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劳动者在上班路上受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,是算工伤的。...
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员工上班途中受伤算工伤吗
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去上班路上摔跤骨折算不算工伤
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上班路上遇车祸,受轻伤,能到报吗
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上班途中非本人主要责任交通事故,可以去司法局申请工伤认定主要看事故责任《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时...
职工没有按合理路线上下班遭遇车祸是否算工伤
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职工没有按合理路线上下班,遭遇车祸是否算工伤要根据具体情况而定,关键要审查职工的行为是否属于正常、合...
上班路上车祸算工伤吗 工伤如何赔偿
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如果劳动者遭遇工伤的,用人单位是需要赔偿的,如果有工伤保险的,可以申请保险理赔。一般来说,只有在工作...
不明白,就问一问
上班路上遇车祸受伤是否算工伤,律师怎么看
在上班的途中走路摔倒算不算工伤
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在工地上班受伤骨折怎么赔偿
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员工因工伤不能上班工资怎么算
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车祸上班受伤算工伤吗
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1、劳动者在上班时遭遇车祸受伤,如果经交通管理部门认定,不负事故的主要责任的,属于工伤。单位应当及时为其进行申报。但如果负事故的主要责任的,则不属于工伤。 2、法律依据: 《工伤保险条例》第十四条 职...
偏离最佳上班路线遇车祸受伤是吗?
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根据《工伤保险条例》第十四条的规定,职工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故的,应当认定为工伤。虽然你违反“常理”选择了最难走的小路上班,但对“上下班途中”的理解,应根据工作性质、工作习惯及社会...
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姨姨下班路上出事,下班路上受伤算工伤吗?
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下班路上受伤算工伤吗回答如下;《工伤保险条例》第14条规定:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: ...
退休后上班工伤是否享受工伤待遇
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退休后聘用人员,已超过国家法定退休年龄,其作为劳动者的主体资格已消失,已经无法再与用人单位建立正常的...
提前上班路上发生车祸算不算工伤?
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提前上班路上发生车祸算工伤。在我国的工伤处理、认定以及赔偿的规定中,在上下班路上出了车祸,如果自己不...
上班路上出车祸死亡单位怎么赔偿
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员工下班路上发生交通事故属于工伤吗
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上班路上发生车祸有工伤赔偿吗上下班路上发生车祸是否属于工伤
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上班路上发生车祸有工伤赔偿吗 上下班路上发生车祸属于工伤,你除了可以要求肇事方承担赔偿责任外,当交通事故赔偿不足部分,还可以申请工伤赔偿。 根据《工伤保险条例》相关规定:职工有下列情形之一的,应当认定...
上下班路上上班时受伤算工伤还是不算?
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如果是上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的属于工伤,自己摔倒受伤的不算工伤。 工伤是指生产劳动过程中,由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤,如...
上班路上受伤可以享受工伤待遇吗
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法律上是可以的。依据《工伤保险条例》第14条、最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第12条规定解答如下:第一,在上班途中因交通事故受伤并负次要责任,应认定为工伤。第二,依据相...
员工上班迟到遇车祸算工伤吗
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员工在上班途中发生的交通事故和是否迟到没有关系,需要满足在上下班途中发生的非本人主要责任的交通事故才...
2020劳动法在上班路上受伤算不算工伤
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上班交通事故非主要责任的属于工伤,其他情况受伤不是工伤...
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厂里上班受伤了一般怎样解决
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上班途中工伤赔付标准是什么
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上班途中遭遇车祸,能否享受工伤保险待遇,出车祸后还能享受工伤?
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可以享有医疗费用之外的工伤保险待遇。职工上班途中遭遇车祸,本人不负主要责任的,根据工伤保险条例第十四条(六)款规定,应当认定为工伤。根据《社会保险法》第四十二条、《最高人民法院关于因第三人造成工伤的职...
北京车祸,上下班路上有伤,算工伤吗
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今后,职工上下班途中因机动车事故受伤可认定为工伤,但因酒后驾车、无照驾驶等情形导致伤亡不予认定工伤。近日,北京市劳动和社会保障局就工伤认定、待遇核定等问题,对《工伤保险条例》做了补充说明。上下班遇车祸...
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提早下班路上遭遇车祸可否认定为工伤
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提前下班路上出车祸,能否认定为工伤,要根据具体情况分析。 《工伤保险条例》规定,在上下班途中,受到非...
车祸受伤人的赔偿怎么算
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上班遇车祸受伤属于工伤吗? 为什么?
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法律分析 劳动者在上班时遭遇车祸受伤,如果经交通管理部门认定,不负事故的主要责任的,属于工伤。单位应当及时为其进行申报。但如果负事故的主要责任的,则不属于工伤。...
提前上班遭遇车祸受到伤害可否认定为工伤?
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劳动者在提前上班时遭遇车祸受到伤害,如果非本人主要责任的,应当认定为工伤。职工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,就应当认定为工伤。但职工有以下情形之...