事业单位工资怎么计算

2024-09-23 30人已浏览

刘伟长律师团队负责人

广东天穗律师事务所

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专业分析

事业单位的工资构成项目极多。比如：岗位工资，薪级工资，岗位津贴，生活补贴，工龄补贴，年终奖，冷饮费，过节费，绩效奖，考核奖，精神文明奖以及某些专项补贴之类的等等（地区不同，单位不同，发的项目也不同，具体问题具体分析）。而且和岗位性质（管理岗或专业技术岗），岗位等级，工龄，职称等因素直接相关，每个人的情况都不一样，而上述不同因素又导致了每个人缴纳的五险二金又不一样，拿公积金来讲，你如果是初级职称缴纳800，中级职称可能就1600，那么相应的到手工资就在变化。 1、可计算工龄的在校时间是指全日制专科以上学历的，从入学的那一年起计算工龄。比如学历是本科，工龄就从本科入学的那一年起算再加上工作时间计算。再者，晋升岗位的时间也决定了薪级工资的档次，假如晋升职称的时间比别人要晚的话，工资也会有很大差别的。工资不一样，一是要看学历和入学时间，二是看晋升职称的时间。 2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。薪级工资标准由相应的“薪级”确定，对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准，而“薪级”需要由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定。 3、岗位工资决定因素由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定。任职年限--指从正式聘用到现岗位当年起根据实际聘任时间按年度累加计算至2006年的年限（只适用这次工资制度改革）。工资套改时--在相同等级岗位的任职年限可合并计算。套改年限=工作年限+不计算工龄的在校学习时间须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。 4、薪级工资指以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性（对产品关键度、质、量）、安全系数等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据，工资多少以岗位为转移，岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度。岗位效益工资制、岗位薪点工资制、岗位等级工资制。

法律依据

《关于工资总额组成的规定》
第三条工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。
第四条工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。

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