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被开除了怎么赔偿

2024-04-27 10人已浏览
  • 张丽丽律师

    张丽丽律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,154

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专业分析
对于劳动者的经济补偿，根据其在现有的就业单位工作年限的长短，每满一年便按照一定比例支付一个月的固定工资作为补偿标准。若在过去的六个月至不足一年期间，则被视为一年；反之，如果低于六个月，则仅需支付半个月的固定工资作为经济补偿。 当劳动者的月工资水平高于该用人单位所在直辖市或设区的市级人民政府所公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍时，其经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额进行支付，但同时也有上限，即向其支付经济补偿的年限最多不得超过十二年。这里提到的“月工资”，特指劳动者在劳动合同解除或终止前的最后十二个月内的平均工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条  【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：\n（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；\n（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；\n（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；\n（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；\n（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；\n（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；\n（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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