欠工资合法吗劳动合同
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劳动者签的劳动合同没写工资是不合法的,劳动报酬是劳动合同的必备条款。对于没有约定劳动报酬或约定不明,...
劳动合同和劳动合同工资不一致是合法的吗?
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劳动合同中的工资与单位实际发放的不一致,如果单位少发的,不合法。单位应当按合同的约定足额发给劳动者工...
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要工资属于劳动合同纠纷吗
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劳动派遣合同坑人吗
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劳动合同不签劳动合同不提工资违反劳动法吗
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1、劳动合同未约定工资的,属于违反法律的规定,用人单位可以予以改正,重新与劳动者约定劳动报酬。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定...
劳动合同签的工资低于到手工资,合法吗
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劳动合同签的工资低于到手工资,是合法的。 劳动合同上写的现行工资低于实际工资也是合法的,劳动合同法规...
劳动合同无工资吗,合同有法律效力吗
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《中华人民共和国劳动法》第十九条规定,劳动合同应当包括有关劳动报酬的条款。故而很多劳动者以及用人单位...
不明白,就问一问
法人劳动合同工资吗,律师怎么看
劳动合同一年一签合法吗
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公司乱扣工资违反劳动法吗
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劳动法病假工资规定
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劳动合同签订后不给劳动者工资合法吗
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签劳动合同一式两份没给劳动者一份的是违法的。《劳动合同法》明确规定,劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。所以不给劳动者劳动合同是违法的,劳动者可以跟单位要;如果给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任...
劳动合同规定劳动者违章扣工资合法吗?
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我国对劳动合同写离职扣工资合法吗依据的是《劳动法》:劳动合同中规定员工辞职要扣一个月薪水是不合理的,劳动者按照正常的程序辞职的,用人单位是不能克扣劳动者工资的。 如果员工辞职,不得要求赔偿。但是如果是...
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劳动合同劳动合同签了要填工资号吗
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劳动合同中填写工资,劳动合同必须具备劳动报酬,劳动报酬包含了基本工资、职务工资、计件工资、奖金和津贴...
押工资符合劳动法吗?
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押工资不符合劳动法。 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。...
扣押工资和劳动合同押金合法吗?
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违法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位招用劳动者,...
工资要不到怎么办没签劳动合同
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劳动合同要给员工一份吗
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劳动合同,通过劳动合同来拖欠工资,是合法的吗?
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劳动合同要秉承公平合理的原则,对方用欠条来拖欠工资是违法的,不能接受欠条。 劳动合同可以自拟格式,我国法律没有强调劳动合同的统一格式。但是订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反...
2022年劳动合同不写工资合法吗
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劳动合同里面没有写工资合同是违法的。《劳动合同法》第十七条,劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件...
拖欠工资自动解除劳动合同合法吗
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拖欠工资自动解除劳动合同合法。拖欠工资自动解除劳动合同这个行为是受法律保护的,首先用人单位拖欠工资的行为本身就是违法的行为,劳动者解除合同是用法律的方法保护自己的权益。...
没签合同劳动人能得到工资吗
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因为用人单位未签劳动合同用工满一个月,违反劳动合同法第十条“已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的...
劳动合同法劳动者旷工会扣除上个月工资吗
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用人单位应遵守如下原则: 1、合同约定的工资,单位可以按出勤比例扣除,即旷工视为未出勤,每旷工一天扣...
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未与劳动者签订合同,支付几倍工资
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单位私改劳动合同违法吗
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加班没工资违法劳动合同法吗?
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是违法的用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因...
《劳动合同法》辞退工资
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、...
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《劳动合同法》:不签劳动合同应支付两倍工资
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从耒阳老家到长沙做环卫工的A,工作时因大雨路滑不慎摔伤,住院治疗时,他自己先支付了数千元的医药费用。...
灵活用工协议是劳动合同吗
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劳动合同法劳动合同员工工资要求有哪些
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劳务合同适用民法典,但可以参考《工资支付暂行规定》,提供以下工资支付要求:工资应按法定货币支付的工资应支付给员工本人的劳务合同约定的日期支付的个人工资清单,不得减免或拖欠。...
《劳动合同法》劳动合同工资和实际工资不符怎么办
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劳动合同的工资和实际工资不符,可以要求用人单位按劳动合同约定的工资履行。如果用人单位拒不履行劳动合同,劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。相关法条如下:《中华人民共和国劳动合同法》第四...