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法院起诉扣工资能要求补偿吗

2024-04-20 2人已浏览
  • 丰培铭律师

    丰培铭律师专职律师

    天津东方律师事务所

    擅长：婚姻家庭、刑事辩护、继承

    近期30天 评分：5.0 服务人数：176

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专业分析
如若通过司法途径索取所欠薪酬，则可依法申请赔偿金。根据我国《劳动合同法》的相关法规，以下几种情况下用人单位需依法向劳动者支付经济赔偿金： 1．劳动者违反国家法律法规，单方面解除与用人单位签订的劳动合同； 2．用人单位未能按照劳动合同的要求为劳动者提供必要的劳动保护措施或者生产生活环境； 3．用人单位未能按时足额地发放劳动者应得的劳动报酬。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条  【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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