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与同事发生口角算违纪吗

2024-05-23 7人已浏览

孟金龙律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、继承、公司法

近期30天评分：5.0 服务人数：481
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专业分析

在职场与同事争执构成违纪违规，即违背劳动法规第39条第2款，即严重违反工作纪律或雇主规定。维持镇定。若出现纷争，首要任务便是保持冷静，控制情绪，防止矛盾升级。自我反省。待情绪稳定后，全面分析自身在冲突中所为，认识短板，寻找改进之道。摒弃怨念。即便对方有误，亦不可心生怨恨，否则只会使个人情绪更加恶劣。寻求和解。若因自身失误或误解引发争端，应积极向同事致歉并寻求和解。适时宽恕。若对方诚恳道歉，应立即予以宽容，切勿纠缠于过失，以维系和谐的团队氛围。寻求第三方协助。若双方均感困窘而不愿主动和解，可请求其他同事介入调停。

法律依据

《中华人民共和国治安管理处罚法》
第四十三条殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。\n有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：\n（一）结伙殴打、伤害他人的；\n（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；\n（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。

《中华人民共和国刑法》
第二百三十四条故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。\n犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

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