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后期的产假能补休吗

2024-06-19 27人已浏览

丰培铭律师专职律师

天津东方律师事务所

擅长：婚姻家庭、刑事辩护、继承

近期30天评分：5.0 服务人数：177
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专业分析

原则上是不可以的哟，在上述规定的基础上不同省市的规定也不同呢。准妈妈如果想补休后期的产假可以向公司的人事部门申请呢。二、产检假劳动法的相关规定 1、怀孕第1－－6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等； 2、怀孕第6－－7个月，每个月可享受1天假期； 3、怀孕第8个月，可享受2天假期； 4、怀孕9个月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。注：《中华人民共和国女职工劳动保护规定》第七条规定，怀孕的女职工，在劳动时间内进行产检，应当算作劳动时间。三、广东新劳动法的关于产检假的规定第九条怀孕的女职工，从怀孕满六个月开始，应进行定期产前检查，每次检查应给予半天脱产时间，按劳动时间计算。

法律依据

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