企业符合复工条件但未办理备案将导致哪些后果
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企业未经备案,一律不得复工,未经备案擅自复工或未按要求落实防疫主体责任,导致出现疫情防控重大风险、出...
企业受到辞退员工不肯复工怎么办
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企业开工需提供必要的防疫保护和劳动保护措施,妥善安排工作时间。对不愿复工的职工,企业工会要及时宣讲疫...
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破产企业的员工工资怎么办
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员工不同意调岗应该怎么办
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企业符合复工的规定但职工不愿意复工应该怎么办
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如果企业符合复工的规定但职工不愿意复工的,企业可以先和职工协商,协商不成且职工无正当理由不参加工作的,作旷工处理,职工旷工多日严重违反规章制度的,企业可以单方面解除劳动合同,并且不需要支付经济补偿。...
符合建房条件但是不批复怎么办
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申请宅基地需要满足相关条件,如果不满足以下条件,不会批准的,要是满足条件,村里没有理由拒绝批复,可以...
企业复工的五个条件
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在各地政府的迅速、强有效的控制下,各地的疫情已经得到控制,感染人数急速下降。各地的企业也开始有了生产...
不明白,就问一问
企业符合复工条件但员工不愿意复工该怎么办,律师怎么看
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企业破产无力偿还员工工资怎么办
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合同工资和实际工资不符怎么办
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企业符合复工的规定但职工不愿意复工怎么办
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企业可以先和职工协商,协商不成且职工无正当理由不参加工作的,作旷工处理,职工旷工多日严重违反规章制度的,企业可以单方面解除劳动合同,并且不需要支付经济补偿。...
企业符合复工的规定但职工不愿意复工怎么样办
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企业开工需提供必要的防疫保护和劳动保护措施,妥善安排工作时间。对不愿复工的职工,企业工会要及时宣讲疫情防控政策要求和企业复工的重要性,主动劝导职工及时返岗。经劝导无效或以其他非正当理由拒绝返岗的,企业...
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企业招用童工应该符合什么条件
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1、根据《中华人民共和国劳动法》第九十四条的规定,用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行...
员工辞职不愿意企业调休, 咋办
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建议协商处理。正常工作日延长工作时间进行加班的,应当支付不低于工资的150%的工资报酬。该加班时间不...
企业未取得复工证明可以要求员工复工吗
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企业未取得复工证明不可以要求员工复工。公司要求员工复工应当依法取得复工证明,擅自复工,未按规定采取预...
企业恶意拖欠工资怎么办
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企业怎样合法辞退员工
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企业符合复工的规定但职工不愿意复工应该如何办
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企业开工需提供必要的防疫保护和劳动保护措施,妥善安排工作时间。对不愿复工的职工,企业工会要及时宣讲疫情防控政策要求和企业复工的重要性,主动劝导职工及时返岗。经劝导无效或以其他非正当理由拒绝返岗的,企业...
企业符合复工的规定但职工不愿意复工要怎样办
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企业开工需提供必要的防疫保护和劳动保护措施,妥善安排工作时间。对不愿复工的职工,企业工会要及时宣讲疫情防控政策要求和企业复工的重要性,主动劝导职工及时返岗。经劝导无效或以其他非正当理由拒绝返岗的,企业...
疫情期间企业要开工但员工不愿复工该怎样办
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企业为啥不愿意给员工办退休
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职工到达退休年龄的,企业给职工办理退休时,如果职工的医疗保险缴费没有达到规定的缴费年限,在办理退休时...
企业劝退员工,员工该怎么办
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如果被单位劝辞,可以不同意,但是一定不可以自作主张不上班,单位口头同意也不行,必须有明确的证据证明(...
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企业破产资不抵债工人工资怎么办
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疫情期间企业要开工但员工不愿复工应该怎么样办
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疫情期间企业要开工但员工不愿复工该如何办
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企业不复工工人工资如何算
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可以参考国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商,在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标...
企业辞退员工怎么补偿
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企业符合复工条件但不办理备案有什么影响
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企业未经备案,一律不得复工,未经备案擅自复工或未按要求落实防疫主体责任,导致出现疫情防控重大风险、出现确诊病例等不良后果的企业,将承担相关法律责任。企业复工备案流程 (一)提交备案资料。认真对照《企业...
疫情期间企业要开工但员工不愿复工怎么样办
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企业开工需提供必要的防疫保护和劳动保护措施,妥善安排工作时间。对不愿复工的职工,企业工会要及时宣讲疫情防控政策要求和企业复工的重要性,主动劝导职工及时返岗。经劝导无效或以其他非正当理由拒绝返岗的,企业...