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工资单怎么设置才能避免企业员工的劳资纠纷

2024-06-20 23人已浏览

赵佳律师专职律师

北京衡宁律师事务所

擅长：合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

近期30天评分：5.0 服务人数：13
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专业分析

针对目前工资表可能出现的有以下几个问题：加班费足额支付的问题：最好依照当地最低薪资标准设置基本工资（或者叫正常工作时间工资），然后依此作为基数核算平日加班，周末加班，法定节假日加班工资，分别要按照劳动法计足，由此可避免索赔加班费造成的问题，需要注意的是需要有配套的员工考勤表。加班费计算基数问题：目前市面流行的工资针对管理人员多为月薪制，如一个人的月薪为5000，那么你就需要对其工资进行拆分，保证其基本工资为最低薪资标准，如果参照5000为基数计算加班费的话，则后果严重。工资表签名核实问题：电子信息化发展的今天往往忽视该问题，考勤表工资表都需要员工签名确认，本人签名，必须是本人，重要的事情说三遍，签名不仅是对工资发放数额的确认也是对薪资结构的确认，从而避免被某些别有用心的人利用漏洞来打官司赚钱。其他注意问题：有薪假旦敞测缎爻等诧劝超滑期工资，年休假工资，奖罚工资最好都能够提现出来并且保留好原始单据，所有的考勤薪资表都需要留存两年内的备查，仲裁追溯期也是两年。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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