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劳动合同违约金的2种情形是怎么规定的

2024-05-13 23人已浏览

张神兵律师合伙人

广东律参律师事务所

擅长：刑事辩护、民事诉讼

近期30天评分：5.0 服务人数：1,246
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专业分析

劳动合同中可以约定违约金的两种情形分别是，公司需要对员工进行专业的技术培训，给员工提供了专项的培训费，在合同中可以约定服务期，服务期内无正当理由离职的需要付违约金，员工违反保密义务和竞业限制条款的，需要付违约金。【温馨提示】并不是每种情况都是客观一致的，一个同类型的答案能够解决我们遇到的85％法律风险。但真正的解决方案需要具体问题具体分析，在复杂的情况下，建议尽快咨询专业律师，仅需3～15分钟获得针对性解答！

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对于犯罪分子决定刑罚的时候，应当根据犯罪的事实来处理
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