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劳务外包工被辞退了有赔偿吗

2024-05-15 28人已浏览

丰培铭律师专职律师

天津东方律师事务所

擅长：婚姻家庭、刑事辩护、继承

近期30天评分：5.0 服务人数：177
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专业分析

并未有相关法律规定，因外包工与用人单位间并非劳动关系，故不适用于《劳动合同法》和《劳动法》所规定的离职补偿条款。在外包工的劳务派遣中，他们的劳动关系归属于派遣单位，而非用人单位。若外包工遭解雇，可请求派遣单位为其重新分配工作。在无工作期间，劳务派遣单位应依照当地政府规定的最低工资标准，按月发放报酬给外包工。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第五十八条【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。\n劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

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