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劳动合同订立注意事项有什么

2024-06-08 11人已浏览

孟金龙律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、继承、公司法

近期30天评分：5.0 服务人数：482
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专业分析

现在稍大的公司的普通劳动合同基本上都是照搬本地的劳动合同条例（除了姓名、合同期限、工资待遇之外，其他内容，譬如合同的解除和终止问题、竞业禁止问题，很多都是照搬法条）。不知道你在哪个城市，不过上海劳动保障局的网站（www．120 20．gov． cn）不错，除了法规政策之外，还有一些资讯可以借鉴。我的观点，只要肯签劳动合同的，还算是相对规范的雇主；至于违法的条款，比如说工作时间、加班工资、违约金、赔偿金问题出现违法倾向，劳动仲裁和法院是解决问题的终点。当然，这是万不得已，下下策了。可是，话说回来，当你急需要这份工作，而老板开出苛刻的条件，你有可能拒绝吗？啊，还有一条渠道，如果老板太过分，打电话到当地的劳动监察大队举报吧！虽然不知道当地的劳动部门监管力度如何，不过如果媒体搀和进去了，一般来说劳动者不吃亏。四险：医疗保险、养老保险、失业保险（这三个是肯定的），最后一个或许是工伤保险（因为很少见到有人把生育保险作为必保险种的）。一金：住房公积金 PS：“四险一金”？这种说法我不太熟悉。这里说“三金”（医疗保险、养老保险、失业保险）“四金”（加一个住房公积金）的比较多。

法律依据

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