工龄怎么转到新单位

2023-05-25 29人已浏览

陈友联律师律所主任

天津东方（广州）律师事务所

擅长：债权债务、合同纠纷、民事诉讼、婚姻家庭、房产纠纷、医疗纠纷、损害赔偿

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专业分析

工龄转到新单位的流程如下： 1、确认新单位的政策：在加入新单位前，了解新单位的工龄计算政策。不同公司的政策可能有所不同，有些公司可能会认可之前的工作经验，而有些公司则不会。 2、准备相关证明材料：如果新单位认可之前的工作经验，需要准备相关的证明材料。 3、与新单位沟通：在入职前，跟新单位的人事部门沟通，了解新单位的工龄计算政策，并把之前的工作经历和相关证明材料提供给新单位。工龄转到新单位需要提供以下资料： 1、原单位的离职证明或证明信：需要提供原单位的离职证明或证明信，证明离职时间、在职时间、岗位、工资等信息。 2、身份证明：需要提供身份证明，如身份证、护照等。 3、原单位的社保证明：需要提供原单位的社保证明或社保缴纳记录，证明在原单位的社保缴纳情况。 4、原单位的公积金证明：需要提供原单位的公积金证明或公积金缴纳记录，证明在原单位的公积金缴纳情况。 5、工资单或收入证明：需要提供工资单或收入证明，证明在原单位的工资收入情况。 6、入职证明或劳动合同：需要提供新单位的入职证明或劳动合同，证明入职时间、岗位、工资等信息。综上所述，不同公司的工作经验认可标准可能不同，有些公司可能只认可相关专业的工作经验，而有些公司则只认可正式的全职工作经验。

法律依据

《中华人民能共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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