劳动争议是否可以不仲裁直接到法院起诉
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劳动争议必须经仲裁后才能起诉到法院。...
劳动纠纷案件可以直接跳过劳动仲裁,向法院起诉吗
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一般说来,劳动争议案件劳动仲裁是前置程序,劳动争议要先经过仲裁,之后对仲裁不服才可以起诉。除了有欠条...
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哪些争议可以申请劳动仲裁
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劳动仲裁可以撤诉吗
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不经过劳动仲裁的劳动争议可以直接提起诉讼吗
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1、劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,按照普通民事纠纷受理。 2、向人民法院提起诉讼,要求用人单位支付加倍赔偿金的。 3、劳动者以用人单位未为其办理...
劳动者可以不经仲裁直接诉讼吗
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劳动者一般不可以不经劳动仲裁而直接诉讼。对于在仲裁管辖范围内的劳动争议,当事人需要先申请仲裁,对仲裁...
劳动纠纷可否不经过调解直接申请仲裁
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劳动纠纷可以不经过调解直接申请仲裁。劳动争议发生后,当事人可以通过单位调解委员会或者未经调解直接向劳...
不明白,就问一问
劳动争议仲裁纠纷可不可以直接起诉?,律师怎么看
劳动仲裁撤诉后可以再仲裁吗
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劳动争议申请仲裁时间
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劳务合同纠纷劳动仲裁吗
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劳动争议可以协商解决吗, 劳动争议可以直接提起仲裁或者起诉起诉吗
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劳动争议是可以协商解决的,协商不成的依法诉讼解决。劳动仲裁是劳动争议案件诉讼前置程序,因确认劳动关系争议;因劳动合同争议;因除名、辞退、辞职、离职发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训...
劳动争议不得仲裁,劳动争议仲裁后可以起诉吗
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劳动争议纠纷可以申请仲裁,按照《劳动法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起1年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,...
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不仲裁直接可以法院起诉么
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现行法律规定下,劳动争议案件一般都需要经过劳动仲裁才能进入诉讼程序。但是也有一些特殊情形下,无需经过...
侵权纠纷可以争议仲裁吗?
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对于侵权纠纷,当事人能申请仲裁。根据法律规定,婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷以及依法应当由行政机关...
是否可以直接起诉超过劳动仲裁请求
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起诉可以超过劳动仲裁请求。我国法律规定劳动仲裁是劳动争议案件的前置程序,不服劳动仲裁裁决的,可以向法...
劳动争议仲裁时间从什么时候算起
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阴阳合同纠纷可提起仲裁吗
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劳动合同纠纷当事人收到应诉通知后可以不经过劳动争议仲裁直接起诉
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在你接到应诉通知书后,你应当应诉。对于仲裁的结果,劳动争议双方的当事人,任何一方都可以向法院提起诉讼。这种诉讼会有三种情形,一是员工起诉,二是企业起诉,三是双方都起诉。若员工起诉,那么员工一般是在劳动...
哪些劳动争议可以直接起诉,哪些劳动争议可以直接起诉,有哪些规定
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哪些劳动争议可以直接起诉,法院处理劳动争议案件和处理一般民事纠纷一样,适用《民事诉讼法》的规定。其主要程序有一审程序、二审程序、审判监督程序等。以下劳动争议可以直接起诉: 1、在中华人民共和国境内的企...
劳动纠纷案件可以直接跳过劳动仲裁,向法院起诉吗
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一般说来,劳动争议案件劳动仲裁是前置程序,劳动争议要先经过仲裁,之后对仲裁不服才可以起诉。除了有欠条的劳动报酬可直接向法院起诉,其他劳动争议案件是需要先申请劳动仲裁的。 另外,如果涉及到的是社保问题,...
劳动争议纠纷不适用仲裁法吗
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劳动争议纠纷一般并不适用仲裁法,而是适用劳动争议调解仲裁法。可适用仲裁法的是平等主体的公民、法人和其...
劳动争议能不能直接向法院申请劳动仲裁
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劳动争议可以直接申请仲裁。我国法律规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履...
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劳动争议仲裁与民商事仲裁的区别是什么
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爆炸人身损害纠纷可以仲裁吗
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可以不经过劳动仲裁起诉劳动争议吗
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1、劳动争议一般不可以不经仲裁就直接起诉,必须经过劳动仲裁程序。 2、对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼;当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到...
劳动争议仲裁可以直接提出管辖权异议吗
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劳动争议案件中,当事人可以提出管辖异议的,但应当在答辩期满前书面提出。当事人逾期提出的,不影响仲裁程序的进行。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。...
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讨薪可以不找仲裁直接起诉么
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讨薪不可以不找仲裁直接起诉。我国劳动争议在程序上仲裁前置,除非有工资条作为直接证据。...
工程欠款纠纷能直接起诉法院吗
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劳动争议可以起诉的情形有哪些, 哪些劳动争议可以直接起诉
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劳动争议可以起诉的情形: 法院处理劳动争议案件和处理一般民事纠纷一样,适用《民事诉讼法》的规定。其主要程序有一审程序、二审程序、审判监督程序等。以下劳动争议可以直接起诉: 1、在中华人民共和国境内的企...
哪些争议可以由劳动争议仲裁委员会直接受理临沂劳动争议仲裁委员会
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(一)因用人单位开除、除名、辞退劳动者和劳动者辞职、自动离职发生的争议;(二)因执行国家有关工资、职业培训、社会保险、福利、工伤待遇、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护的规定发...