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劳动合同到期后，单位不续签，需要赔付吗

2024-04-26 7人已浏览

章法律师律所主任

广东律参律师事务所

擅长：民事诉讼、房产纠纷

近期30天评分：5.0 服务人数：1,954
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专业分析

诚然如此。根据《中华人民共和国劳动合同法》所明文规定，当双方在劳动期限届满之际，若雇主不愿与劳动者复订合同而要求终止合约时，必须向其支付一定程度的经济赔偿金。此种赔偿金额的计算通常参照劳动者在企业内部所服务的时间长短为依据，即每为企业贡献满一年便可获得相当于一个月薪资的经济补偿。若雇主维持了或者甚至提高了原本约定的劳动条件，员工却依然决定不再续约的话，则雇主原则上无需承担任何经济赔偿责任。再者，假如雇主削减了原有的劳动条件并因此使员工萌生放弃的意愿，那么雇主仍将不可避免地负担经济赔偿之责。《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律依据

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