怎么申请劳动能力等级鉴定
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申请劳动能力等级鉴定流程: 1、填写劳动能力鉴定申请表,并在表上贴上近期一寸免冠照片。如有单位负责,...
劳动能力等级鉴定确定工伤等级是如何规定的呢?
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职工发生事故伤害的,所在单位应当自事故伤害发生之日起30天内向劳动部门提出工伤认定申请。 用人单位拒...
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如何申请人身损害伤残等级鉴定
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哪些骨折能鉴定为十级伤残
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请帮忙鉴定劳动能力伤残等级
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其丧失劳动能力的程度和护理依赖程度进行等级鉴定,一般分为1至10级。 符合评残标准1级至4级为全部丧失劳动能力;5级至6级为大部分丧失劳动能力;7级至10级为部分丧失劳动能力。职工伤残待遇的确定和工伤...
劳动能力鉴定可以分为伤残等级哪几个等级
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根据我国法律规定,因工负伤造成残疾的,劳动功能障碍分为1-10级,最轻的等级为十级,最重的等级为一级...
什么是劳动能力复查鉴定,劳动能力鉴定两级终局制
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一、什么是劳动能力复查鉴定劳动能力复查鉴定,是在劳动能力鉴定结论作出之日起1年后,工伤职工或其直系亲...
不明白,就问一问
劳动鉴定能力鉴定等级,律师怎么看
工伤鉴定十级伤残能赔多少钱
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十级伤残鉴定赔偿标准
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伤残鉴定10级如何赔付
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劳动能力鉴定(伤残等级鉴定)需要什么材料
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工伤职工停工留薪期满或期内伤情处于相对稳定状态,可提出劳动能力鉴定申请,填写《工伤职工劳动能力鉴定(确认)表》,提交: (1)工伤认定决定书或《工伤证》的复印件1份; (2)被鉴定人的身份证复印件1份...
工伤鉴定劳动能力鉴定又分为哪几个等级
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劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级,最重的为一级,最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级:生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理...
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工伤保险条例规定劳动能力鉴定是指什么的等级鉴定
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工伤保险条例规定劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动能力鉴定的流程: ...
劳动能力伤残等级重新鉴定要怎么做
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重新申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表,并提交下列材料: 1、《工伤认定决定书》原件和复印件...
劳动能力鉴定中伤残等级有几种标准?
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劳动功能障碍分为十个伤残等级,为一级到十级共十个等级,最重的为一级,最轻的为十级。 生活自理障碍分为...
工伤鉴定什么时候鉴定最好
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没有劳动合同工伤鉴定程序怎么走
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劳动能力等级鉴定确定工伤等级是如何规定的呢?
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职工发生事故伤害的,所在单位应当自事故伤害发生之日起30天内向劳动部门提出工伤认定申请。 用人单位拒绝为受伤害职工申请工伤认定的,受伤职工或其直系亲属可以直接向劳动部门提出工伤认定申请,注意必须在伤害...
工伤等级鉴定与劳动能力鉴定有什么具体的规定?
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劳动能力鉴定与伤残等级鉴定既有联系又有区别。从性质上来说,劳动能力鉴定是伤残等级鉴定的基础。从程序上来说工伤等级鉴定与劳动能力鉴定,是先鉴定后评残。从范围来说,劳动能力鉴定范围更大一些,即除对工伤(含...
劳动能力鉴定后可以要求进行伤残等级鉴定吗
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劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。 《工伤保险条例》 劳动能力鉴定 第二十一条职工发生工伤,经治疗伤情相对...
法伤残鉴定10级等同劳动能力伤残10级吗
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不同,一般伤残鉴定的标准比劳动能力鉴定的标准要求高。一般伤残10级,在劳动能力鉴定中,比10级重。两...
劳动能力鉴定结果八级伤残等级应该怎么认定
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八级伤残的劳动能力鉴定办法:由用人单位或者职工一方向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请;在其受理后...
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伤残鉴定和工伤鉴定有什么区别
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工伤鉴定流程
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厦门市劳动能力等级鉴定怎么进行?
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1.向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。 2.提交申报材料: 1)《厦门市职工因工负伤丧失劳动能力鉴定表》(初次鉴定专用)原件一份,参见附录A 2)申请鉴定人的身份证(正反面)A4复印...
残疾等级评定原则和劳动能力鉴定标准
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残疾等级评定原则与劳动能力鉴定标准根据《职工工伤与职业病致残程度鉴定国家标准》规定:评残标准分为10级,符合评残标准1级至4级为完全丧失劳动能力;5级至6级为大部分丧失劳动能力;7级至10级为部分丧失...
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劳动能力鉴定的鉴定标准?
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1、植物状态或去皮层状态。 2、真性或假性延髓麻痹。 3、四肢瘫肌力4级以下(含4级)。 4、三肢瘫...
房屋鉴定为非危险房屋的鉴定费由谁承担
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劳动能力鉴定的伤残等级赔偿如何确定
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有可能评上九级残疾级别,赔偿标准国家有具体规定,一般以基本工资为准,如果工资低于社会平均工资,可按照社会平均工资计算赔偿。...
申请了劳动能力鉴定,最新工伤劳动能力鉴定等级诉讼时效为多少年?
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与用人单位就工伤赔偿的争议仲裁时效为一年。 根据《劳动争议仲裁调解法》第二条、第二十七条规定,工伤职工与用人单位就工伤保险待遇的争议属于劳动争议,申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权...