申请调解和申请仲裁的区别
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申请调解和申请仲裁的区别: 1、从当事人上讲:“和解”一般是争议当事人之间;调解要有第三人或组织主持...
申请劳动仲裁时,财产保全是否可以申请
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一、申请法院:被保全财产所在地、被申请人住所地或者对案件有管辖权的人民法院(从法律规定看,申请财产保...
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异地申请劳动仲裁
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劳动仲裁网上申请流程
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申请财产保全不能申请劳动仲裁
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当事人申请仲裁财产保全一般应以书面形式向仲裁委员会提出;以口头形式提出的,仲裁委应将其记录在案,并由申请人签字盖章。仲裁委员会应当将当事人的申请依照民事诉讼法的有关规定提交人民法院。仲裁案件的当事人直...
劳动仲裁案件能否保全申请
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仲裁过程中,当事人申请财产保全的,应当通过仲裁机构向人民法院提交申请书及仲裁案件受理通知书等相关材料...
申请法律援助和申请劳动仲裁有什么分别
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1、法律援助和劳动仲裁是两个不同的概念。 2、法律援助是指由政府设立的法律援助机构组织法律援助的律师...
不明白,就问一问
劳动仲裁申请保全和未申请的区别,律师怎么看
怎么网上申请劳动仲裁
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劳动仲裁申请人未按时出庭还可以再仲裁吗
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被辞退如何申请劳动仲裁
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劳动仲裁申请人未到劳动仲裁申请是否有效
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《劳动人事争议仲裁办案规则》进一步规定,申请人收到书面通知,无正当理由拒绝出庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以按照撤销仲裁申请处理。申请人重新申请仲裁的,仲裁委员会不予受理。...
如何申请劳动仲裁,申请劳动仲裁的流程是什么,申请劳动仲裁的材料
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如何申请劳动仲裁:直接向劳动部门递交劳动仲裁申请书及相关证据 (一)递交劳动仲裁申请书及相关证据。 (二)申请书符合要求的,仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定...
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未付劳动报酬申请仲裁
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产生劳动纠纷的,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。 ...
请问劳动仲裁和劳动仲裁可以同时申请么
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当事人一般不可以在发生劳动争议后同时申请劳动仲裁和向劳动监察大队投诉的。劳动监察部门发现案件已经申请...
申请人申请劳动仲裁应支付劳动仲裁费吗
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不支付,我国法律规定劳动争议仲裁不收费。申请劳动仲裁需要到当地劳动争议仲裁委员会申请。如果权益受到了...
申请劳动仲裁的流程是怎么样的
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哪些争议可以申请劳动仲裁
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去劳动局申请劳动仲裁和投诉有什么区别
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申请劳动仲裁走的是劳动仲裁程序,是准司法程序;而投诉走的是劳动监察程序,是行政程序。 投诉是针对用人单位的违法进行向劳动监察部门举报,要求行政机关督促用人单位纠正违法行为,以维护劳动者合法权益的行为。...
申请劳动仲裁时,财产保全是否可以申请
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一、申请法院:被保全财产所在地、被申请人住所地或者对案件有管辖权的人民法院(从法律规定看,申请财产保全并不局限在财产所在地,当事人可以根据自己的处境就近选择法院。) 二、受理时间:法院48小时内作出裁...
怎么申请劳务仲裁和劳动仲裁?
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申请劳动仲裁程序具体如下 1、提交申请书:当事人申请仲裁,应当提交书面仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本。 2、仲裁受理:仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。 3、开...
我想申请财产保全,劳动仲裁财产保全申请如何处理?
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诉前财产保全是指当事人可以在提起诉讼前向人民法院申请采取财产保全措施。那么,在劳动者申请仲裁前可以申...
我是北京的,要申请劳动仲裁可以跨区申请仲裁吗
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如果你是劳动者,与用人单位产生劳务纠纷,可以直接去申请劳动仲裁。...
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公司调岗可以申请劳动仲裁吗
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申请劳动仲裁多久才能拿到钱
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劳动仲裁案件能否保全申请
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仲裁过程中,当事人申请财产保全的,应当通过仲裁机构向人民法院提交申请书及仲裁案件受理通知书等相关材料。 申请劳动仲裁时应当提交的材料 1、申诉书申诉人应当按照规定如实准确填写《申诉书》,《申诉书》一式...
申请劳动仲裁是否可以保全
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根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十四条规定:“在诉讼过程中,劳动者可以向人民法院申请采取财产保全措施”,第十五条又规定:“人民法院作出的财产保全裁定中,应当告知当...
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因劳动纠纷而申请劳动仲裁,申请
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1、递交劳动仲裁申请书及相关证据。 2、申请书符合要求的,仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理...
申请劳动仲裁工资还是不发怎么办
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申请劳动仲裁与申请法律援助有什么区别?
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1、法律援助和劳动仲裁是两个不同的概念。 2、法律援助是指由政府设立的法律援助机构组织法律援助的律师,为经济困难或特殊案件的人给予无偿提供法律服务的一项法律保障制度。特殊案件是指依照《中华人民共和国刑...
离职补偿和劳动仲裁申请有什么区别
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劳动者在申请劳动仲裁期间辞职的,如果劳动者是主动辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。 一、劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有补偿: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况...