雇用童工从事危重劳动罪属于属于什么犯罪?
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雇用童工从事危重劳动罪的犯罪构成如下: 1、雇用童工从事危重劳动罪的主体为一般主体; 2、主观方面表...
雇用童工从事危重劳动罪法条及司法解释
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[刑法条文]刑法第二百四十四条后增加一条,作为第二百四十四条之一:违反劳动管理法规,雇用未满十六周岁...
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使用童工怎么判刑
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怎么网上申请劳动仲裁
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雇佣童工从事危重劳动罪的概念和特征是什么雇佣童工从事危重劳动罪
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一、什么是雇佣童工从事危重劳动罪 (一)雇佣童工从事危重劳动罪的概念 雇用童工从事危重劳动罪是指违反劳动管理法规,雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动,或者高空、井下作业,或者在爆炸性、易燃性...
什么标准下雇用童工从事危重劳动罪才立案
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雇用童工从事危重劳动罪的立案标准如下: (一)造成未满十六周岁的未成年人伤亡或者对其身体健康造成严重...
雇用童工危重劳动罪受刑法的怎样处罚
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雇用童工从事危重劳动罪的处罚是:对犯罪单位的直接责任人员,可以处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金。...
不明白,就问一问
雇用童工从事危重劳动罪应该怎么样申请减刑,律师怎么看
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该怎样申请医疗事故鉴定
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判刑五年申请假释还是减刑好
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雇用童工从事危重劳动罪判刑包括什么内容?
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雇用童工从事危重劳动罪是指违反劳动管理法规,雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动的,或者从事高空、井下作业的,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动,情节严重的行为。...
强迫劳动罪与雇用童工从事危重劳动罪的区别
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强迫劳动罪与雇用童工从事危重劳动罪区别在于犯罪主体不一样,前罪主要指16周岁以上的劳动者,后罪主要指未满16周岁的劳动者。...
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如何判断是否构成雇用童工从事危重劳动罪?
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雇用童工从事危重劳动罪的构成要件应包括: 1.在主观方面表现为故意。 2.侵犯客体是未成年人的身心健...
雇用童工危重劳动罪的量刑依据是
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雇用童工从事危重劳动罪的量刑情节为:犯此罪情节严重的,对直接责任人员,处三年以下有期徒刑或者拘役,并...
现行刑法对雇用童工从事危重劳动罪立案是怎么规定的
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违反劳动管理法规,雇用未满十六周岁的未成年人从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动,或者从事高空、井...
异地申请劳动仲裁
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法院执行申请书该应该怎么写
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雇用童工犯危重劳动罪
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根据第244条的规定,违反劳动管理法规,雇用未满十六周岁的未成年人从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动,或者从事高空、井下劳动,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动,涉嫌下列情形...
雇用童工从事危重劳动犯罪的认定标准?
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(1)雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动的; (2)雇用未满16周岁的未成年人从事高空、井下作业的; (3)雇用未满16周岁的未成年人在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动,情...
雇用童工从事危重劳动罪的特征有哪些
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雇用童工从事危重劳动罪的构成特征包括: 1、本罪主体为一般主体; 2、主观方面一般是出于故意; 3、侵害的客体是未成年人的身心健康; 4、客观方面存在违反劳动管理法规,雇用未满16周岁的未成年人从事危...
强迫劳动罪与雇佣童工从事危重劳动罪有什么区别
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强迫劳动罪是指以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金...
雇用童工从事危重劳动罪的司法认定是如何的
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雇用童工从事危重劳动罪,是指违反劳动管理法规,雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动的,或者从...
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雇员劳动受伤,雇主要承担什么责任
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什么情况下构成雇用童工从事危重劳动罪
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1、客体要件 本罪侵犯客体是未成年人的身心健康。犯罪对象是童工。“童工”,是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系,从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年儿童。 2、客观方面 客观方面表现为违...
什么叫雇用童工从事危重劳动罪,判多少年
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一、什么叫雇用童工从事危重劳动罪 (一)雇用童工从事危重劳动罪的概念是指违反劳动管理法规,雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动,或者高空、下井作业,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环...
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哪些条件下才会构成雇用童工从事危重劳动罪
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一、哪些条件下才会构成雇用童工从事危重劳动罪? (一)客体要件。 本罪侵犯客体是未成年人的身心健康。...
重大劳动安全事故罪如何处罚
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