劳动合同最高赔偿上限如何规定
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劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支...
事故赔偿有最低限额和最高限额吗
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请把问题说具体些。...
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合同约定违约金数额过高如何处理
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解除无固定期限劳动合同如何赔偿
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违约金有时有最高限额吗?
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合同违约金上限不得超过实际损失的30%,超过的部分可以向法院申请不予支付。 根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国合同法〉若干问题的解释(二)》第二十九条,当事人主张约定的违约金过高请求予以适当减...
违约合同法的最高赔偿金额是多少
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约定的违约金低于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加;约定的违约金过分高于造成的...
劳动合同中有关违约金的规定,劳动者违约金的赔偿
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》对劳动合同里有违约金的规定:在劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。...
不明白,就问一问
劳动合同违约赔偿有最高限额规定吗,律师怎么看
买卖合同的违约金最高是多少
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没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗
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合同上没有写违约金需要赔偿吗
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劳动合同中的服务期最高限额是多少,如何约定劳动者违约的违约责任
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公司要求不合理,根据法律规定:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超...
签订合同的违约金劳动法中有没有规定最高金额啊?
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劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。对负有保密义务的劳动者...
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法律上是否有违约金最高限额的规定
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法律上没有违约金最高限额的规定。约定的违约金过高于造成的损失30%的当事人可以请求人民法院或者仲裁机...
价款合同约定违约金是否存在最高限额我
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价款合同约定违约金是不存在最高限额的,但如果约定的违约金过分高于造成的损失的30%,当事人可以请求人...
劳动合同无固定期限,最多有多少赔偿金额
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第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一...
什么是违约解除劳动合同
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主播合同违约赔偿标准
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劳动合同违约金的限额是多少,如何约定劳动合同违约赔偿标准是什么
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根据《劳动合同法》规定,只有在用人单位在国家规定提取的职工培训费用以外,专门提供专项培训费用,对劳动者进行专业技术培训的,方可以与该劳动者订立协议,约定服务期。在这种情况下,用人单位可以与劳动者通过签...
借条中的违约金的最高赔偿限额如何规定
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法定的违约金要看实际造成的损失,约定的违约金最高一般不超过损失的30%,当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。...
劳动合同违约赔偿金额约定可以吗,法律规定是什么
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劳动合同违约赔偿金额约定是可以的,但是违约金的数额需要满足相关的条件,如果劳动者违反服务期的约定解除劳动合同,违约金的金额不能超过用人单位提供的培训的费用,如果没有培训费不能与欸的那个违约金。...
劳动合同违约,如何赔偿,劳动合同违约
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有下列情形之一,用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的,劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支...
合同法规定的违约金最高赔付
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规定的违约金最高赔付的上限是不超过实际损失的30%。但是如果过高或者过低是可以请求法院给予减少或者增...
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房租合同没有约定违约的如何赔付
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合同无效违约责任约定有效吗
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高薪员工违约解除劳动合同有赔偿吗
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高薪员工违法解除合同,如果违反服务期或者竞业限制条款约定的,应当按照劳动合同约定承担赔偿责任。 根据《劳动合同法》第九十条规定,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业...
合同违约最高赔偿额是多少,法律是如何规定的
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在当事人双方签订合同的时候,可以自行就双方当事人任何一方违反了合约的时候的赔偿问题做约定,协商约定如果双方当事人中的任何一方违反了合同的约定的时候,应该根据违约的具体情况由违约方依据双方约定的具体条款...
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房屋租赁合同违约金的最高限额
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房屋租赁合同的违约金最高不得超过造成的损失的30%。房屋租赁合同中违约方应当向对方支付一定的数额的违...
合同违约金如何计算合同违约金上限
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劳动合同法规定不签劳动合同违约金赔偿吗
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入职不签劳动合同不需要赔偿违约金。劳动者入职之后,用人单位不跟劳动者签订劳动合同,这是用人单位的错误,那么是需要给劳动者进行经济赔偿的,而违约金通常在劳动合同中只有用人单位和劳动者有所约定,比如说服务...
合同中约定的额外赔偿限额有上限吗
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合同约定赔偿上限有效。依法成立的合同,自成立时生效。合同约定的损害赔偿上限如果当事人意思表示真实、上限不违反法律强制性规定的,则一般是有效的。...