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警告处分扣几个月绩效工资

2020-07-28 1,401人已浏览
  • 章法律师

    章法律师律所主任

    广东律参律师事务所

    擅长：民事诉讼、房产纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,959

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专业分析
这个一般是根据用人单位的规章制度来进行处罚，并没有固定的标准。我国法律赋予了用人单位依法建立和完善劳动规章制度的权利，用人单位可以在规章制度中制定，修改或者决定有关劳动报酬、劳动纪律等接涉及劳动者切身利益的重大事项。所以警告处分扣几个月的绩效工资，一般是根据自己所在用人单位的规章制度来扣。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
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