劳动合同和劳务合同哪个对员工好
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劳动和劳务合同相比劳动合同更好,具体如下: 因为用人单位需要为签订劳动合同的劳动者缴纳社保,需要保障...
法律法规对于员工劳动合同的问题
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员工入职劳动合同的法律规定:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查...
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劳动合同要给员工一份吗
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劳动合同属于什么合同
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无固定期限劳动合同对员工有利吗无固定期限劳动合同对员工有何好处
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1、双方协商一致可以签订,无固定期限合同对员工是有利的,只有没有法定情形,单位都不得辞退员工; 2、员工即使在无固定期限内,也享有任意解除权,只需提起三十天书面通知单位即可。 法条参考: 《劳动合同法...
员工自行解除劳动合同好不好?
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员工自己离职需要解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,...
劳动合同法对工人鉴定无限期合同有好处吗
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签订无固定期限劳动合同,对劳动者合法权益的保护是更为有利,无可厚非。...
不明白,就问一问
劳动合同法对于员工的好处,律师怎么看
要工资属于劳动合同纠纷吗
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对于无效的建设工程施工合同怎样处理
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员工劳动合同诉讼要如何提起
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劳动合同没签固定期限的是否对员工有好处?
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对劳动者是一种保障,因为没有约定合同终止的期限。...
劳动合同有利于企业对于员工的约束吗?
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有的,但是约束力是双方的,对签署劳动合同的双方都有约束力,不是仅仅的只针对某一方。...
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劳动合同员工弄丢了怎么处理好
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劳动合同员工弄丢,可以找用人单位复印。变更或者签订劳动合同由单位与劳动者协商一致,在合同文本上签字或...
对于员工辞职是否解除劳动合同
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员工提出辞职,企业同意员工辞职是解除劳动合同。...
劳动合同法要怎么维护好员工的权利
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劳动合同法第48条指的是用人单位违法与劳动者解除劳动关系劳动者可以选择的维权方式。你在问题中的描述不...
签了合同不给员工也属于违法吗
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员工不续签劳动合同公司给补偿吗
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员工签劳动合同的好处具体有什么
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应要求用人单位及时和自己签署书面的劳动合同,约定工资报酬、岗位、期限、工时制等主要条款;其次,要避免在空白劳动合同上签字,否则一旦用人单位改变约定的条件并且将不利条件写入劳动合同中以后,劳动者就处于不...
合同法,劳动合同法对于员工辞职的补偿有哪些规定
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自己辞职是没有经济补偿的,除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报...
关于劳动合同法关于员工自动离职如何处理
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试用期离职提前三天通知单位即可解除劳动合同即可。《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或...
对于被拘留的员工可以解除劳动合同吗
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如果被拘留的员工符合严重违反用人单位的规章制度,或者依法被追究刑事责任等情形的,用人单位能够与该员工...
劳动者拒签劳动合同的好处
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员工拒签劳动合同对其本身是会有不利后果的。根据法律规定,劳动者自用工之日起一个月内,经用人单位书面通...
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什么情况下员工可以解除劳动合同
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员工自动离职 劳动法如何规定
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无固定期限劳动合同签订对员工有什么好处
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签订无固定期限劳动合同对员工来说是一种保护,让员工拥有更加稳定的工作环境,所以不存在法律意义上的风险。特别提示一点:用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同的,视为双方之间已订立无固定期限...
劳动法对于员工旷工一次,多久能解除合同?
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如果要跟旷工解除劳动合同的程序应该是:劳动合同的解除,可分为协商解除、法定解除和约定解除三种情况。 一、协商解除协商解除,是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下,互相协商,在彼此达成一致意见的基础上提...
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劳动法对员工解除劳动合同赔偿问题
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第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止: (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被注销营...
解除劳动合同的合法程序是怎样的
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对于员工辞职是否解除劳动合同
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对于员工辞职解除劳动合同,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,30天期满,用人单位即应结清工资,办理解除合同手续。...
劳动仲裁利益对员工有好处吗?
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劳动仲裁对员工有利的。劳动仲裁通过规范劳动争议调解仲裁的具体程序制度,使劳动争议得到公正及时的处理。劳动仲裁依法保障双方当事人的合法权益,对当事人在适用法律上一律平等,不得偏袒或者歧视任何一方,所以,...