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民法典强制解除合同

2024-05-22 11人已浏览
  • 孟金龙律师

    孟金龙律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、继承、公司法

    近期30天 评分：5.0 服务人数：481

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专业分析
公司如何强制解除合同是错误的。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，如果经过与公司协商同意解除合同，则公司应根据在公司工作年限，每满1年发给他相当于1个月工资的经济偿金，最多不超过12个月；工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。如果因为不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，公司因此决定解除劳动合同的，公司应按杜某在本公司工作的年限，工作时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。如果公司没有理由单方解除劳动合同，根据《违反（劳动法）有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定，造成杜某工资收入损失的，公司应按本人应得工资收入支付给他，并加付应得工资收人25％的赔偿费用
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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