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企业转移资产的补偿金是怎么算的？

2024-05-14 13人已浏览
  • 张丽丽律师

    张丽丽律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,142

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专业分析
事业单位转企改制时，应依法解除与职工的劳动关系，按职工的实际年龄，每满一年发给职工一个月基本工资的经济补偿金，职工原有身份不再保留。可以由改制后的企业重新聘用并签订劳动合同，也可以进入社会自谋职业。对重新聘用人员，经被聘用职工本人同意，可将其应得的经济补偿金转为改制后企业的个人股份。事业单位国有资产变现资金，首先用于支付职工历年欠发工资、缴纳职工社会保险费用和安置富余职工。事业单位在转企改制后，续存单位原则上应优先录用原事业单位在编人员，而进人续存单位的原事业单位编制内职工、自谋职业或歇业清算事业单位解除聘用（劳动）合同（关系）的职工必须实行职工身份置换，并按规定支付职工身份置换经济补偿金。职工身份置换必须解决好劳动关系的调整和职工的社会保障等问题。在社会保障上，改制前已参加事业单位养老保险的职工应办理养老保险关系转移手续；对应参保而未参保的在编职工，应按事业单位养老保险规定补缴养老保险费用再办理转移手续。以上就是事业转企业补偿金是怎么算的解答，请采纳。
法律依据
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