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关于企业转制补偿金怎么回事员工月平均工资高于企业月平均工资3倍或3倍以上的,可按不高于企业月平均工资3倍的标准计发。企业经营者也应按照上述办...
我所在的长征制药厂以前是国有企业,但是几年前被三九集团收购,一直未进行转制,工人们由于法律观念不强,当时未提出疑问,三年前三九又把其在我厂的...
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各单位可以根据本地区的实际情况分发国有企业转制补偿金,并可向上级主管部门申请除经济补偿金外其他形式的补贴,具体标准由上级主管部门确定。
国有企业转制补偿金的计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月。其中,员工月低于企业月的,按企业月平均工资计发;员工月平均工资高于企业月平均工资3倍或3倍以上的,可按不高于企业月平均工资3倍的标准计发。企业经营者也应按照上述办法执行。
国企改制是政策性工作,因此是伴随各级政府的改制政策而变,而且一般适用一企一策的规定,就是每个企业情况不同,不完全适用法律和法规。
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