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老员工被辞退补偿标准是多少

2024-04-27 3人已浏览
  • 张神兵律师

    张神兵律师合伙人

    广东律参律师事务所

    擅长：刑事辩护、民事诉讼

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,219

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专业分析
1、在处理员工离职事务时，雇主应当根据员工在公司工作的时间以及所获得的薪酬进行相应赔偿。具体规定如下： （1）在该公司服务满一整年后，雇主需要支付给员工一个月工薪； （2）如果服务期超过六个月但未满一整年，雇主应按照一整个月的工资金额进行支付； （3）若服务期不足六个月，雇主则需按照半个月的工资金额进行支付。 2、经济补偿的期限最长不得超过十二个月。如有违法解聘行为，雇主需支付双倍经济补偿金。对于月工资高于雇主所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的员工，其经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的金额进行支付，且其经济补偿的年限最高也不得超过十二年。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条  【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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