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工伤认定30包含节假日吗

2024-04-27 9人已浏览

张神兵律师合伙人

广东律参律师事务所

擅长：刑事辩护、民事诉讼

近期30天评分：5.0 服务人数：1,229
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专业分析

当在职场环境中出现事故后，用人单位应于事故发生之日起三十个自然日内（即时间期限）向相关劳动行政主管部门提出工伤申请认证，如若逾期超过三十日未达一年（即时效期），用人单位亦可以向其提交申请。然而在此种情况下，工伤认证过程中的所有开支及负担都将由用人单位全部负责。如果用人单位未能依照上述规定进行员工工伤申请认证，那么该名员工或近亲亲属均有权自事故发生之日起的一年内（仍为时效期）前往当地社会保险行政主管部门（例如人力资源与社会保障管理局等机构）去申请认证。特别地，享受工伤认定者的相应期限，若遇到节假日的情况，则中断至节假日结束之后的首个工作日作为期限届满的计算起点。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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