解除合同的情形有哪些解除合同的程序
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可解除合同的情形包括法定情形和约定情形。 法定情形具体包括: (1)因为不可抗力导致合同目的不能实现...
非全日制用工算是全日制用工吗
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根据相关法律规定,非全日制用工是指用人单位对劳动者的用工形式不是全日制的,而是小时计酬为主,一般每天...
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全日制用工和非全日制用工的区别
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哪些情形可解除工程合同
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什么是非全日制用工?非全日制用工合同如何解除?
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1、按照劳动保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》(劳社部发[2003]12号)的规定,非全日制用工是指以小时计酬、劳动者在同一单位平均每日工作时间不超过5小时、累计每周工作时间不超过30小时的用工...
非全日制用工有哪些特别之处?
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对非全日制用工要特别注意: 第 1、非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时。每...
非全日制用工口头解除是否可以
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非全日制用工口头解除是可以的,非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。...
不明白,就问一问
非全日制用工合同的解除有哪些情形,律师怎么看
合同法定解除的情形
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合法解除劳动合同的情形有什么
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哪些情形房东可解除合同收回房屋
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非全日制用工,可随时解除劳动合同吗?非全日制用工可以随时解除吗
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我与一家公司签订为期两年的劳动合同。合同约定我每周五抽出3小时到公司进行一次大扫除,每次工资80元且当即结清。1个月后,我觉得该项工作收入较低,要求解除劳动合同,但公司却为此要求我进行相关赔偿。请问,...
劳动合同法约定非全日制用工,用人单位可以单方解除劳动合同的情形
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1、非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工那么形式;2、如果你现在的单位不是这种用工方式,那么:第三十七条劳动者...
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非全日制合同可以随时解除吗
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非全日制用工可以随时解除劳动合同。...
非全日制的怎么办非全日制工作有试用期吗
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非全日制用工是没有试用期的。依据相关规定,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议,但非全日制用工双方...
非全日制用工为合法的吗
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非全日制用工是合法的用工形式。非全日制用工,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每...
非全日制劳动合同需要交社保吗
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保险人可以解除保险合同的情形
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非全日制用工合同没有到期有事可以解除吗
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分情况确定: 1、合同约定的解除情形出现,公司依约解除,不构成违约; 2、公司违约解除,如果非全日制用工合同中明确约定了违约责任,公司应当按合同约定承担责任;如果合同中未约定违约责任,公司可以主张法定...
非全日制用工包含哪些具体用工形式
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按照以下形式进行非全日制用工:非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工形式是什么的法律依据 《劳...
合同制和非全日制用工有哪些具体的区别啊?
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非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 在非全日制用工的情况下,小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准...
全日制合同和非全日制合同有什么不同
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全日制合同和非全日制合同的区别如下: 1、全日制合同和非全日制合同的工作时间不同。标准的全日制用工实...
非全日制用工解除合同需要支付经济补偿金吗
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不需要支付经济补偿。依据相关法律规定,非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止...
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解除合同的法定条件有哪些
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发包人的合同解除权有哪些
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用工形式有全日制和非全日制两种用工形式,用工形式的区别是怎样的
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《劳动法》规定的“用工形式分为全日制和非全日制两种用工形式”。新的劳动合同法有增加了“劳务派遣”这种新的劳动用工方式。全日制用工方式就是最常见的规定了劳动时间(每天工作时间)、劳动期限(劳动合同期限)...
解除非全日制劳动合同证明
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非全日制劳动合同的解除,可以随时解除。需要注意的地方有:随时提出解除的主体是双方当事人;另外,若用人单位提出解除非全日制劳动合同的,用人单位不需要向劳动者支付经济补偿金。...
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如何签订非全日制用工合同
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企业采用非全日制用工形式,也必须与劳动者签订劳动。当然,劳动合同在形式、内容等方面可以与全日制用工的...
合同法定解除的事由有哪些
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非全日制用工劳动合同形式是怎样的
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非全日制用工劳动合同形式:一是对非全日制用工作了定义。规定非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 二是规定...
非全日制用工社保解释是哪些?
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关于非全日制用工社保解释是非全日制用工的用人单位无需为劳动者缴纳社会保险,但还是建议缴纳工伤保险,或购买商业保险,规避工伤风险。...