深圳生育津贴多少钱

2023-08-24 13人已浏览

张丽丽律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

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专业分析

女职工产假天数 1.顺产的，98天+省规定奖励假80天=178天 2.难产的，98+30+80=208天 3.生育多胞胎的，每多生育一个婴儿增加15天 4.怀孕未满4个月流产的，15天 5.怀孕满4个月流产的，42天计划生育手术休假 1.取出宫内节育器的，1天 2.放置宫内节育器的，2天 3.施行输卵管结扎的，21天 4.施行输精管结扎的，7天 5.施行输卵管或输精管复通手术的，14天同时施行两种节育手术的，合并计算假期生育津贴生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资÷30×规定的假期天数生育津贴高于职工原工资标准的用人单位应当将生育津贴余额支付给职工生育津贴低于职工原工资标准的差额部分由用人单位补足职工依法享受产假或者计划生育手术休假期间都可以享受生育津贴生育津贴有用人单位按照职工原工资标准逐月垫付再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位深圳的生育津贴统一由用人单位领取全程网上办结员工不需要自己办理生育津贴系统需匹配生育医疗费用相关信息用人单位需指引员工先完成其生育医疗费用的报销再进行生育津贴申请产假工资有人会问生育津贴是不是就是产假工资？不是，两者并不等同那么产假工资是如何计算和发放的呢？ 1.保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，按照病假待遇发放工资 2.产前假，工资按八成发怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。 3.产假，生育津贴生育津贴是国家补给企业用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关。所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等。产假和生育津贴，就高领取。 4.哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长按七成发女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。

法律依据

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