生育津贴怎么算深圳-法师兄

生育津贴怎么算深圳

2022-08-13

生育津贴=女职工本人生育当月的缴费基数/30*产假天数(计算结果四舍五入到分) 2.产假天数：正常产假天数为90天;难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加15天，晚育奖励假按30天计算; 3.参加生育保险的女职工发生引、流产的，《医学诊断证明书》应写明妊娠周数，女职工妊娠不满12周(含)流产的产假为15天;12周以上16周(含)以内流产的产假为30天;16周以上28周(含)以内流产的产假为42天;怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假90天; 4.申请的生育津贴、晚育奖励津贴于申报次月支付到单位养老保险基本账户上。

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答

生育津贴领取条件 1、用人单位为职工缴纳生育保险一年以上； 2、生育女职工拥有本市户籍； 3、用人单位为职工缴纳生育保险； 4、生育期间相关...
问深圳生育津贴核算

答

第十五条职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。用人单位上...

生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等。所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是： 1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就可以了，生育津贴下来，归企业。2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。3、对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发，女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的80%发，再延长期间按七成发。