辞职后绩效奖金发不发
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一些单位在离职后有与绩效工资相关的年终奖,而一些单位没有与绩效工资相关的年终奖。在正规单位,需要根据...
员工离职不发绩效奖金有风险吗
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决裂法,绩效是雇主自己拿钱鼓励员工的一种奖励方式,全部拨款事业单位在国家正式出台绩效薪水改革方案后,...
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什么情况下企业要支付双倍赔偿金
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销售没有业绩不发底薪违法么
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离职后公司不给发绩效奖金
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这种情况下您是有权要求发放绩效奖金的,但是不太清楚您公司对绩效奖金时如何约定和计算的,如果没有明确数额的话,单位对绩效奖金的金额、是否放放是有很大的自主性的。 如果单位事先已经与您确认了绩效奖金的数额...
公司绩效奖金能辞职不发吗?
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原则上可向用人单位主张合法权益,如用人单位存在违法行为,可向劳动监察大队投诉举报。...
今年离职去年的绩效奖金有没有
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离职后公司不发应得的绩效可以向当地劳动监察大队投诉,也可以申请劳动仲裁解决。...
不明白,就问一问
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企业改制过程中的支付方式是什么
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一次性伤残就业补助金由谁支付
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企业内部资金拆借的效力如何
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企业绩效不佳,给绩效员扣除奖金,合法吗?
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1.绩效属于工资组成部分,扣除需要有合法依据与理由,不得违法扣除。2.劳动者有自由选择去留的权利,单位不得阻止,但是也需要按照法定程序提前通知。3.《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通...
企业为了延迟给绩效奖金该怎么规定
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依据我国相关法律的规定,因疫情影响企业无法准时发放绩效资金的,可以与劳动者协商延迟发放,但延迟期间不能超过一个工资支付周期。...
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公司因为我离职,少发我应得的绩效奖金。我该怎么办
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公司因为离职少发应得的绩效奖金要具体分析...
公司发的绩效奖励应为离职不给发了这样合法么
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公司规定本年度绩效要到次年5月发放,中途离职不予发放是不合法的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投...
公司不给发绩效奖和年终奖
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您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!...
不付定金合同没有法律效力吗
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根据营业执照一次性补缴社保
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有人怀孕了没有奖金发放我的绩效吗?
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怀孕期间提供正常工作,无绩效奖金违法,劳动者可以通过以下方法维权:与公司协商;向劳动行政部门投诉;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼,或者直接向人民法...
企业发发年终奖得的绩效奖是干嘛的
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用人单位违法解除劳动合同的,劳动者可以主张用人单位支付二倍经济补偿金标准的赔偿金。赔偿金应当为8个月的个人平均工资。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的...
不知道我现在主动离职绩效奖金还会不会按时发给我吗?
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主动离职绩效奖金的话如果是绩效工资,那是工资的一部分,你完成当月的绩效任务就应该和工资一起发放的,如果没有完成,按相应的比例扣除,并不一定每月都固定会发放一样的数目,有增有减。...
辞职后上个月的奖金绩效不给
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如果合同明确约定有绩效奖金那用人单位是需要支付的。如果不给的话,可以依法起诉单位拖欠工资。...
离职后发现公司发放的绩效奖金被克扣了怎么办
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绩效奖金属于劳动法中规定的工资。 劳动法中规定的工资 1、工资总额由六个部分组成: (1)计时工资;...
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企业发行债券条件
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离职怎么领取失业保险金
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绩效奖金是按照工作业绩给的吗
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是的。绩效工资是根据工作业绩给的。绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资,广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资(Meritpay)或与评估挂钩的工资。用马克思的三种劳动论来说,绩效工资主要是根据员工的第...
停发绩效奖金违法了劳动法没有?
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没有,绩效考核类薪资属于企业内部激励行为。工资总额符合法律规律就不违法。...
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主动离职还能要绩效奖金吗
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能。自动离职工资应当结清。结清工资与赔偿损失分别计算,合并结算。绩效工资设计的基本原则是通过激励个人...
工伤职工的工伤待遇由谁支付
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疫情期间企业是否能延迟发放绩效奖金
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依据我国相关法律的规定,因疫情影响企业无法准时发放绩效资金的,可以与劳动者协商延迟发放,但延迟期间不能超过一个工资支付周期。...
市级绩效奖金包括绩效奖金吗
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绩效奖金不包括津贴。现代企业的薪酬结构主要由工资、绩效、奖金三部分组成。津贴包括在工资总额中,是指在特殊条件下补偿员工劳动消耗和生活费额外支出的工资补充形式。绩效奖金,又称一次性奖金,是根据员工的绩效...