企业为了延迟给绩效奖金该怎么规定

大家都在问查看更多

• 问绩效奖金是否该公开
  

  绩效奖是指由于员工达到某一绩效，企业为了激励员工这种行为而支付的奖金。当然，绩效奖也包括货币性质和非货币化的奖励。每个人心目中所向往的东西都不一样，所以，绩效奖的实施方案也千变万化。对于绩效奖金公开与否取决于公司的规章制度。

• 问企业加班工资含绩效奖吗
  

  绩效奖应该属于奖金，是用人单位为激励员工努力工作而支付的奖励，和加班工资是两个概念，不能用绩效奖来折抵加班工资，单位不能强制员工加班。企业加班工资含绩效奖吗的问题，据此扣除绩效奖金属于违法行为。用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。制定与国家法律不相抵触的加班制度

• 问绩效奖金是什么？
  

  基本工资与绩效工资是两回事，基本工资具有相对稳定性，绩效工资是根据员工工作表现确定的，有点类似于奖金，算福利待遇。绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪，奖励工资或与评估挂钩的工资。工资福利待遇包括：基本月薪　——　是对员工基本价值，工作表现及贡献的认同。综合补助金－对员工生活方面基本需要的现金支持。年终奖金　——　农历新年之前发放，使员工过一个富足的新年。销售奖金－市场人员完成销售任务后的报酬。奖励计划－给对公司贡献突出的员工奖励。医疗保险　——　参加社会统筹福利保险及大病保险。退休金计划　——　积极参加社会养老统筹计划，为员工提供晚年生活保障。其他保险－包括人寿保险、人身事故保险、出差事故保险等多个项目，关心员工的安全。休假制度－鼓励员工在工作馀地充分休息，除法定假日外，还有带薪休假、探亲假、结婚假、葬礼假等。国家规定福利待遇一般指基本月薪、社会保险、其他保险和休假制度。其他福利待遇是公司给的，不是国家规定的。企业的员工在计算自己的年收入时，仅关注一年从工资卡上拿了多少现金，年底有多少奖金。企业福利费用辛苦讨厌的时候，员工可能没有错。到了企业的人力资源部进行“福利盘点”的时候了。应该看看看看我们都有哪些福利项目，费用分别是多少，是不是要改变福利的“价值和作用”。

相关法律短视频查看更多

• 1'11
  迟延履行金怎么申请

  2,679人已观看

• 1'00
  延迟交房的违约金怎么算

  629人已观看

• 1'17
  迟延履行金司法解释

  6,487人已观看

• 0'52
  开发商延迟交房的违约金怎么算

  1,810人已观看

相关普法查看更多

• 
  因疫情影响企业是否可以延迟发放绩效奖金

  136人已浏览

• 
  能给中事业单位的绩效奖金吗

  143人已浏览

• 
  绩效奖金应该公开吗

  359人已浏览

• 
  绩效奖金是销售业绩提成吗

  409人已浏览