上海晚育假期一般多长时间
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已婚妇女生育第一个子女时，年满二十四周岁的，为晚育。（上海市人口与计划生育条例第二十四条）符合本条例...
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晚婚晚育能有多长时间的产假
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女职工生育的，享受产假98天（其中包括产前15天）；难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育一个婴儿增...
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教育局国庆放假安排2021放假安排
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职务犯罪多长时间可以假释
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教师产假正值寒暑假期间，是否能延长寒暑假休假时间?
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教师产假正值寒暑假期间，能否延长寒暑假的时期，则由主管部门确定。国家教委关于女教师产假有关问题的复函(1992年3月30日)浙教人函字(92)第01号函悉。关于教师产假正值寒暑假期间可否延长寒暑假时间...
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寒暑假时间包括教师休假么？
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教师产假不包括寒暑假。《劳动保险条例细则》规定，女职工休产假，不论是正常产还是小产一律包括星期日与法...
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陕西省教师晚婚婚假有多长时间
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婚假规定：r 1、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。r 2、符合晚婚年...
刘伟长律师|
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不明白，就问一问
教师晚育给予多长时间的假期，遇到暑假怎么办？，律师怎么看
离婚冷静期遇上节假日怎么办
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遇到借假离婚逃避债务执行的怎么办
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无期徒刑的期限是多长时间
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教师休产假遇到暑假怎么算，还算产假吗？
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1、女职工正常生育的产假为90天；难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加15天。符合晚育年龄的夫妻,女方可享受产假一百二十天(含法定产假九十天),男方可享受护理假十五天。2、节假日应计入...
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产假期间教师暑假可以享受哪些待遇
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1、首先劳动法没有规定产假碰到寒暑假是否可以顺延，那么就要看学校是如何规定的。2、关于产假顺延国家只有如下规定，首先产假一般为90天，各地方政策不同，特别是少数民族地区，晚育一般加30天，难产，多胎另...
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重庆市晚婚晚育产假的时间是多长时间？
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劳动者的合法权益常见的有婚假、产假等，但生活中这些权益并不都能得到保障。为了切实保障劳动者的合法权益...
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教师请长期病假遇寒假怎么算
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业单位工作人员经医院证明不能坚持正常工作（癌症、精神病患者除外），并经单位批准休养的，其病假期间的基...
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产假遇到暑假期怎么计算
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1、必须享受的假产假:98天30天/15天(晚育)15天/30天（难产）15天产前检查:女职工妊娠期...
张神兵律师|
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哺乳假有多长
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产假期间工资怎么发放
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谢姗珊律师|
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遇到教师晚育给予多长时间的假期，遇到暑假怎么办？，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
国家规定的晚婚晚育假多长时间
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一、晚婚晚育产假法规都是地方在制定，各地的情况并不一样，各个单位的规定也不一样。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；晚育延长15天，一共128天。 二、国务院《女职工劳动保护特别规定...
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重庆市晚婚晚育产假的时间是多长时间？
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劳动者的合法权益常见的有婚假、产假等，但生活中这些权益并不都能得到保障。为了切实保障劳动者的合法权益，我国专门制定了相应的劳动保障制度，违反劳动保障制度的依法是要受到相应处罚的。...
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晚育产假可以请多长时间
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晚育可享受的假期： 产假：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)。 产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作...
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教师的婚假和产假有多长时间
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教师的婚假和产假如下： 1、依法办理结婚登记的夫妻，可以享受婚假十五天。 2、女职工生育享受98天产...
吴莉律师|
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教师暑假产假有多久怎么算
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女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个...
张丽丽律师|
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软著的有效期是多长时间
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黄世皓律师|
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教师的行为违背教育法律的有哪些
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郑晓明律师|
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云南晚婚晚育产假还有多长时间
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云南省产假文件限定说明:产假，是指任职妇女产期前后的休假待遇，通常从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女工人生育享受众多于九十天的产假。云南省职业女性在休产假期间，用人单位不得降...
云南在线咨询顾问团
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北京晚婚晚育多长时间可以请假
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1、晚育女性除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天。这就意味着，如果符合晚婚条件，将拥有128天的产假，包括国家规定的98天产假及30天奖励假。此外，如果难产，产假增加15天，为143天，生育多胞胎...
北京在线咨询顾问团
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教师暑假期间碰到生产该怎么算工资？
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按照合同约定处理。...
赵佳律师|
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2022年寒假中小学放假时间表
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唐玉蓉律师|
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晚婚晚育假期多长时间,法律是如何规定的
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晚婚晚育产假法规都是地方在制定，各地的情况并不一样，各个单位的规定也不一样。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；晚育延长15天，一共128天。关于晚婚晚育假期多长时间的问题，还可以点击在...
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民办教师暑假期间辞工可以拿暑假工资吗
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《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额...
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