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没有规定产假碰到寒暑假是否可以顺延,那么就要看学校是如何规定的。原则上寒暑假对于学校教职工来说是由于工作性质安排的休息日,并不是国家法定假日...
1、各地方政策不同,学校规定也不一样。教师产假不包括寒暑假。《劳动保险条例细则》规定:女职工休产假,不论是正常产还是小产一律包括星期日与法定...
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没有规定产假碰到寒暑假是否可以顺延,那么就要看学校是如何规定的。原则上寒暑假对于学校教职工来说是由于工作性质安排的休息日,并不是国家法定假日,所以说跟没有冲突。只能按照产假休息,能不能对重叠的假期另外安排补假。由各学校视具体情况而定。
根据《教师法》第七条 教师享有下列权利: (四)按时获取工资报酬, 享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假。 【2】当女职工休产假后,到了上班的日期, 又赶上寒暑假,可以和其他老师一样接着休寒暑假。 【3】如果女教师休完产假后, 赶上老师们休完寒暑假去上班,女老师只好去上班了。 【4】总之,女教师的产假日期和工资必须保证,都不得减少 【5】不一定做到:产假日期+寒暑假日期=女教师休息日期的和
员工有以下情况之一,不享受当年的年薪:(1)员工依法享受寒暑假,其休假天数比年薪天数多(2)员工休假累计20天以上,公司不按规定扣除工资(3)累计工作不满1年10年的员工,请病假累计2个月以上(4)累计工作不满10年20年的员工,请病假累计3个月以上(5)累计工作不满20年的员工,请病假累计4个月以上。
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