用工单位辞退工人应在几天内给工人结清工资
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回答：不管有没有正当理由被公司辞退，工资结清应在当日至每月工资日前。用人单位解除与你的劳动关系（或者...
张神兵律师|合伙人，5年经验咨询我>>
2022年，单位无辜解雇有人，计时工赔偿
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应该双倍，每工作一年，给你两个月的工资作为补偿...
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无单位人员怎样交社保
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徐来福律师|专职律师，6年经验在线咨询
工伤用人单位承担的赔偿项目有哪些
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胡婷婷律师|专职律师，8年经验在线咨询
用人单位无辜解顾员工怎样办
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请您具体说明情况，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。...
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合同工被辞退用人单位怎样赔偿
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合同工被辞退,即由用人单位解除与劳动者的劳动合同关系,根据解除情形的不同,决定劳动者是否享受相应的经...
张神兵律师|
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试用期无辜辞退员工
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除法律规定特殊情形，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。...
张丽丽律师|
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不明白，就问一问
用人单位在无辜辞退工人时应怎样赔赏给工人？，律师怎么看
企业突然辞退员工应该怎样赔偿
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王书圣律师|
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工作试用期被辞退赔偿
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郑晓明律师|
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试用期内辞退员工赔偿
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丁睿律师|
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6级工作20年单位无辜辞退应赔偿多少
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职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关...
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用人单位不给签订合同不给上保险无辜辞退，如何赔偿
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一、因用人单位不签订劳动合同，可以要求用单位每月支付两倍的工资；二、可以要求用人单位支付养老保险金、医疗保险金；三、根据你在用人单位工作的年限，可以要求用人单位给你一年一个月的经济补偿。...
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用人单位裁员辞退员工，应该怎么样赔偿员工呢？
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劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。如...
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工人劳动法单位无条件辞退工人应该怎么办
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工人劳动法单位无条件辞退工人应该申请劳动仲裁。要求公司经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年...
孟金龙律师|
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用人单位辞退实习员工应在什么时候结算工资
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一、根据您提供的信息，依据法律规定大致可能可以争取的权益有：鉴于您与单位解除了劳动合同，您可以要求单...
孟金龙律师|
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工亡单位应赔偿多少钱
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郑晓明律师|
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用人单位不续签合同如何赔偿
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胡文学律师|
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用人单位辞退临时工是否能给予赔偿
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如果是因为劳动者犯了重大错误给单位造成严重损失等劳动者原因被辞退的，不能得到补偿； 如果是因为《劳动合同法》第40条规定的劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等原因无过失性辞...
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单位无故把我辞退了，我给应该像单位要求赔赏
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可以的。如果你与单位存在劳动合同，单位违法解除劳动合同的话，你可以要求赔偿金。赔偿金为经济补偿金的二倍。...
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用人单位辞退员工应承担什么赔偿，怎样赔偿
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第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合...
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2022年，用人单位单方辞退员工应该怎么赔偿
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根据我国立法可知，在合同还没到期的情况下，如果员工存在《劳动合同法》第三十九条的所规定的情形，用人单...
张神兵律师|
合伙人，5年经验
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单位提出辞退员工，用人单位该怎么赔偿？
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因员工严重过错，辞退员工的无需补偿。协议一致解除或者无过失性辞退的，需要按照《劳动合同法》第四十七条...
章法律师|
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用人单位不支付加班费的怎么赔偿?
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李耿律师|
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员工怎么才算无故辞退
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霍彩虹律师|
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用人单位可以辞退工伤员工吗？在工伤期间用人单位可以辞退工伤员工
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法律规定用人单位有用人自主权，但这个用人自主权是有一定的限制的，也就是说，单位在聘用员工后，不能随意辞退员工。不过，如果员工发生了工伤事故，此时用人单位可以辞退工伤员工吗？请一起在下文中进行了解吧。一...
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员工无故辞退单位应怎样赔偿
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1、无故被辞退，员工可以要求单位支付双倍经济补偿的赔偿金。 2、企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，合同到期辞退员工，单...
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临时工在用人单位受伤怎样赔付
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临时工也是能够算工伤的，关键看可否符合《工伤保险条例》第十四限定，在上下班路中出现交通意外，如果受伤...
章法律师|
律所主任，9年经验
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用人单位在什么情况下可以裁员
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胡婷婷律师|
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员工被实际用人单位因病被辞退用人单位应不应该赔偿？
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根据《劳务派遣暂行规定》：劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形，与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的，应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。根据《工伤保险条例》规定：...
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工作多长时间用人单位不得辞退工人
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法律没有规定工作多少年不可以辞退。职工能不能被辞退，还是要看，员工有没有违反劳动法和国家相关法律的规定，如果员工是严重违反劳动法，用人单位还是可以将其辞退的。...
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