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公司违反劳动合同怎么赔偿

2022-06-17 3,047人已浏览
  • 吴国公律师

    吴国公律师律所主任

    广东集智求强律师事务所

    擅长：刑事辩护、劳动纠纷、公司法、交通事故、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,723

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专业分析
一般情况下，公司违反劳动合同的处理方法如下：1、即使单位有违约行为，也并不意味着单位所有违约行为都要赔偿；2、单位故意拖延不签订劳动合同的，单位要赔偿2倍工资作补偿；3、由于单位的原因签订无效劳动合同的，单位要赔偿2倍工资作补偿；4、单位违反劳动合同的约定解除劳动合同的，也要进行违约赔偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十三条【违法约定试用期的法律责任】用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
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