公司一边去裁员一边招工合法吗?
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公司依法裁员的，可以一边裁员一边招工，是合法的。合法裁员应当满足以下条件：裁减人员二十人以上或者裁减...
刘伟长律师|团队负责人，5年经验咨询我>>
公司一边岗位招工一边裁员是合法的吗
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公司依法裁员的，可以一边裁员一边招工，是合法的。合法裁员应当满足以下条件：裁减人员二十人以上或者裁减...
张丽丽律师|专职律师，8年经验咨询我>>
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公司以调岗为由变相裁员怎么办
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陈海军律师|合伙人，9年经验在线咨询
工厂裁员员工如何赔偿
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胡文学律师|高级合伙人，9年经验在线咨询
属于公司一边裁员一边招工合法吗
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符合条件的裁员就是合法的，与是否同时进行招工无关。 根据《劳动合同法》第四十一条，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全...
辽宁在线咨询顾问团咨询我>>
员工一边没辞职另一边入职违法吗
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员工一边没辞职另一边入职的，是违法的，如果因此对原用人单位造成损失的，用人单位有权要求劳动者赔偿。我...
张龙律师|
合伙人，4年经验
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一边工作一边经商了，员工另外经商必须辞退吗？
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并不是歇业并不等于破产。歇业是暂时不工作，还有再次经营的时候，那么单位是不需要辞退员工的。单位歇业期...
孟金龙律师|
专职律师，4年经验
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不明白，就问一问
公司一边招新员工一边让老员工轮休是变相裁员吗，律师怎么看
新公司给员工交社保流程
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郑晓明律师|
专职律师，4年经验
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员工怀孕公司劝退员工怎么赔偿
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蒙伟宇律师|
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公司让员工自己出钱交社保
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蒙伟宇律师|
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公司变相裁员，让员工自动离职，会有赔偿吗
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单位变相裁员，而且让劳动者自动离职的，那么要根据反映到劳动局解决，单位违法解除劳动合同，要支付劳动者双倍经济补偿的。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的...
天津在线咨询顾问团
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公司要让员工轮休周末休可以吗
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需要看单位是怎么抵消的，如果单位将员工每天正常工作8小时之后的加班时间抵扣在其他正常上班时间休息的时间，是属于违法行为。因为每天工作8小时之后就属于加班。如果单位将周末的加班时间和其他正常班休息时间进...
西藏在线咨询顾问团
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公司变相降低工资，算裁员吗？
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如单位以各种理由拒不支付薪资或有其他违法行为，劳动者可以到当地街镇所设劳动监察中队或者区人力资源和社...
赵佳律师|
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我公司新来了一个员工，员工新入职能休哺乳假吗？
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1、哺乳时间：哺乳时间是法定劳动保护待遇，无需用人单位同意，算作劳动时间，并扣除相应的劳动定额。哺乳...
张丽丽律师|
专职律师，8年经验
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2023公司裁员裁掉老员工需要赔偿吗？
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应当支付经济补偿金，如果是经济性裁员。违法辞退的，应该支付经济赔偿金。...
孟金龙律师|
专职律师，4年经验
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公司可以开除员工吗
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金牌律师|
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单位裁员该怎么赔偿员工
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刘哲宏律师|
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遇到公司一边招新员工一边让老员工轮休是变相裁员吗，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
老板是青岛的，他这边一直拖欠公司员工的工资
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拖欠工资的：根据我国《劳动法》的规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）...
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以招用员工为由变相裁员，员工发现员工有欺诈行为，公司怎么办
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对于公司单位违规操作，弄虚作假的情形，当事人可以向相关部门举报，另外，用人单位不得因劳动者举报而开除劳动者，用人单位违法解除与劳动者的劳动合同的，劳动者可以根据劳动合同法第八十七条规定要求用人单位支付...
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员工边工作边经商公司可以决定是否辞退？
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并不是歇业并不等于破产。歇业是暂时不工作，还有再次经营的时候，那么单位是不需要辞退员工的。单位歇业期间单位需要支付员工基本工资。不得低于当地最低工资标准。 依据《工资支付暂行条例》第十二条非因劳动者原...
北京在线咨询顾问团
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我这边公司要转让给人家，我是这里面员工，
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公司是可以转让的。主要是看公司之后对你造成了什么影响再作处理。...
赵佳律师|
专职律师，13年经验
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公司无故让员工休息
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公司存在法定过错，则可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、业务提成、加班工资...
孟金龙律师|
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哪些情况属于变相的辞退员工
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庞娜律师|
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员工工伤公司有哪些赔偿
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张景文律师|
专职律师，6年经验在线咨询
降薪给员工的应付工资是因为公司变相裁员吗
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公司降工资算变相裁员违法，协商不成，到公司所在地人力资源和社会保障局投诉。 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳...
湖南在线咨询顾问团
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公司变相裁员公司裁员如何取证
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对于公司单位违规操作，弄虚作假的情形，当事人可以向相关部门举报，另外，用人单位不得因劳动者举报而开除劳动者，用人单位违法解除与劳动者的劳动合同的，劳动者可以根据劳动合同法第八十七条规定要求用人单位支付...
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公司强制员工轮休，这个公司合法吗
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公司强制员工轮休不合理。可以向当地的劳动部门投诉的。为了绩效让员工轮休，那么在薪资方面肯定也会发生一...
张神兵律师|
合伙人，4年经验
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劳动合同要给员工一份吗
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黄世皓律师|
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公司辞工降薪等于变相裁员吗
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公司降工资算变相裁员违法，协商不成，到公司所在地人力资源和社会保障局投诉。 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳...
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我公司新来了一个员工，员工新入职能休哺乳假吗？
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1、哺乳时间：哺乳时间是法定劳动保护待遇，无需用人单位同意，算作劳动时间，并扣除相应的劳动定额。哺乳时间每天1小时，可以在当天分次使用或合并使用，生育多胞胎的，相应加倍计算，并可扣除在本单位内哺乳往返...
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