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擅自顶替同事上班受伤致死属于工伤吗？

2024-06-02 7人已浏览
  • 孟金龙律师

    孟金龙律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、继承、公司法

    近期30天 评分：5.0 服务人数：481

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专业分析
答：根据我国《工伤保险条例》第十四条规定，工伤认定需符合工作时间、工作场所和工作原因三个要件：“工作时间”和“工作场所”是指法律规定的或者单位依法要求职工应当工作的时间和场所。吴某受伤当日已经下班，其未经单位同意，主动替换需要加班的妻子既非其本职工作也非单位安排的临时工作，故其不符合“工作时间”和“工作场所”的规定。“工作原因”是指因履行工作职责而发生伤害。单位员工都有自己相对固定的工作岗位，在单位要求的时间、场所及岗位上工作才是履行自己的工作职责，员工需要更换工作时间、场所及岗位时，要事先经过单位同意，除非遇到紧急情况，但也要事后通知单位。吴某不符合上述情况，故其受伤不符合“工作原因”的规定。由此可知，吴某擅自顶替妻子上班，发生事故受伤死亡的情形不属工伤。但是，由于吴某是为了完成单位的工作事务而受伤致死，且没有直接的肇事方承担责任，岑女士可以基于民法典中关于公平原则的相关规定，要求作为受益方的单位承担一定的补偿责任。
法律依据
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