办劳务派遣资质需要什么条件

2024-04-27 8人已浏览

丰培铭律师专职律师

天津东方律师事务所

擅长：婚姻家庭、刑事辩护、继承

近期30天评分：5.0 服务人数：176
在线咨询

专业分析

经营劳务派遣业务需满足以下几个必要条件：（一）注册资金不得低于人民币两百万元；（二）具备与其业务范围相匹配且稳定可靠的经营场地和配套设施；（三）制定并执行符合国家相关法律法规要求的劳务派遣管理体系；（四）遵循国家相关法律法规要求的其他必备条件。要想获得合法的劳务派遣业务经营资格，必须向当地劳动行政部门提出申请并获得行政许可，同时还须按照许可内容进行相应的公司登记事宜。如果在未取得许可前擅自从事此类业务，将被视为违法行为。申请劳务派遣许可证所需提交的材料如下： 1、劳务派遣经营许可申请书； 2、工商营业执照或者《企业名称预先核准通知书》； 3、公司章程； 4、验资报告以及上一年度财务审计报告； 5、经营场所的使用权证明文件； 6、与开展业务相适应的办公设备及信息管理系统清单； 7、法定代表人的身份证明及其与身份证相符的由所在街道办事处、乡镇以上政府或派出所开具的身份证明材料； 8、劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等涉及劳动者权益的各项规章制度文本； 9、拟定与用工单位签署的劳务派遣协议样本； 10、派遣用工情况统计表，详细注明用工单位、派遣人数、派遣地点、联系人、联系方式等信息，并加盖公章；11、提供经办人员身份证复印件以及单位授权委托书，并加盖单位公章。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第五十七条【劳务派遣单位的设立】经营劳务派遣业务应当具备下列条件：\n（一）注册资本不得少于人民币二百万元；\n（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；\n（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；\n（四）法律、行政法规规定的其他条件。\n经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

如果还不明白，看再多也不如问一下，让律师告诉你答案，99.3%的用户选择

立即提问