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住院没法上班，请问执行病假工资不上班要怎么办？

2024-07-09 17人已浏览
  • 孟金龙律师

    孟金龙律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、继承、公司法

    近期30天 评分：5.0 服务人数：482

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专业分析
职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： 1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发 2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70％计发 3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发 4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发 5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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